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我如何保留我的工作 我的奶油社交媒体角色?

如何在没有冒犯潜在雇主的情况下保持真实的社交媒体

工作社交媒体

(照片:杰夫卡尔森)

当Ala Buzreba为17岁时,她走到了Twitter和Facebook来表达自己。她的一些推文是生的。她和一个男人一起散步,并告诉他“将你的大脑吹灭你浪费了精子。”她写道,她写道,“你的母亲应该用那个衣架。”在另一个推文中,“刚刚剪发,看起来像一个翻转女同性恋!”

今年8月,四年后,她在几年前开始在她的推文再次在Twitter上流传后,她在卡尔加里辞去了一个自由党的候选人,显然被保守批评者挖出来。随着宣布她的辞职,21岁的推特,“年轻人,我已经包括,已经学会了很多关于社交媒体的教训。”

Buzreba的课程学到,以及31岁的人 每日展示 主持人Trevor Noah(曾经在Twitter上制作犹太人和胖子笑话的犹太人)和贾斯汀Sacco(这位30岁的PR人民才能让自己被解雇,“去非洲。希望我不接受艾滋病。只是开玩笑。我是白色的!“):如果你发布了它,他们会看到它。和“他们”包括您当前或潜在的雇主。对于像Buzreba这样的女性,出生在数字时代并在社交媒体的过度环境中提出,很难知道你什么时候越过大声笑,TMI和WTF之间的线条。

“二十多个人认为有权,责任和责任分享,”N-Gen People Performance Inc.总裁Giselle Kovary说,该组织,该组织列举了多世代员工的公司。 “在Wikileaks的冠军的世界里,我们看到将信息分享为伟大的东西,边界已经被破坏了,”她说。人力资源研究人员经常讨论年轻人是否会理解其在线行为的后果。 “他们了解后果,但许多人不在乎,”她说。 “他们说,”发布我们的想法是我们的​​权利。“但是,由于潜在的员工在公共领域所说,雇主不雇用某人的权利。”自今天的雇主在您的在线烧烤中全部取决于,如果您想找到(或保留)您的J.O.B,这种追求的个性可能会很棘手。根据Watchopolis调查,63%的雇主看社交媒体简介,48%的加拿大雇主在这些账户中看到了一些阻止他们雇用候选人的账户。在翻盖方面,38%还说在未来的员工的社交媒体账户中说服他们雇用候选人。

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雇主被明显的参考资料和饮酒,吸毒,“不合适”的连衣裙和非法活动所关注 - 当他们被吸引到展示创造力和积极性的帖子时。 Jeff Waldman,Sowishrcamp的创始人,该公司,帮助公司使用社交媒体寻找伟大的申请人,回顾了一个提交创意视频的候选人,解释了他为什么适合Waldman的组织。 “我给了他傲慢的肠道和创造力。然后,我们发现他吹嘘在Twitter,Facebook,Instagram甚至是LinkedIn上的几个定罪中服务时间!“不用说,家伙从来没有回电话。

沃尔德曼认为,个人和专业人士之间的分离是永远的 - 这在很大程度上是一件好事。 “在与组织价值观方面,有很大的重视文化和寻找对齐的人。传统的招聘方法在评估这方面是无用的。在线行为更好地了解有人如何表现,她是谁以及她相信的人。“他表示,与您喜欢在社交媒体渠道上工作的公司来说至关重要。 “是真实的,分享展示真实的东西。你希望合适的人民对你感兴趣,因为他们分享你的喜欢和偏好,“他说。

事实上,如果真实的你是巨大的,并且你在相对自由主义/创造性的领域工作 - 它实际上可以帮助你的求职事业。我谈到了四个女性的这篇文章,所有这些偶尔他们的社交媒体与性评论和猜测社会政治意见,除了一个人表示他们没有麻烦着陆和在新闻和营销等领域的工作。 (要公平,我非常怀疑他们会在在线滑稽演员中逃脱,说,教学或法律。)

标记线以下22岁的肯尼迪瑞安的Twitter句柄读,“我的内裤鞠躬,因为我的屁股是一个礼物,”她的推文包括,“也许有史以来也许是我最艰难的事情正在抵制制造的冲动每次我在脸上暨一个笑话。“瑞安作为多伦多的撰稿人工作,说:“我的年龄相信对自己来说真是更重要,而不是公司授权。”艾米伍德,一个29岁的多伦多尼亚,同样推文的东西,“有时我表现得像我在现实中给出零f-cks,我给了一个公吨的f-cks。”木材的饲料帮助她在营销机构的工作;她开始通过140个字符与当前雇主交谈。 “招聘的女人想要一个不怕破坏笑话的人,”她说。 “我理解人们经常交谈在线的人,我能与观众沟通某些品牌试图达成。”作为社交媒体生成的成员,有其优势 - 只要明智地使用您的会员资格。

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嘿profesh world,upspeak,不像,意思是,一件事吗?
这三个工作甚至没有5年前存在