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是的,男人比女人得到的报酬更高...但是跨性别女人呢?

29岁的Mya Hicks说:“跨性别者想要的所有东西都必须像其他人一样受到尊重,并获得相同的机会。”

Clayre Sessoms在她不列颠哥伦比亚省温哥华的家中。 (杰基·迪夫斯摄)

Clayre Sessoms在她不列颠哥伦比亚省温哥华的家中。 (照片:杰基·迪夫斯(Jackie Dives))

Clayre Sessoms的职业生涯步入正轨。在获得传播学学士学位后,她担任自由撰稿人超过十年,并在纽约著名的WNYC广播电台以及市场营销公司和广告公司任职。在她强大的投资组合和满意的客户网络之间,她很少需要寻找工作。 “我成功了,”现年40岁的塞索姆斯说,他住在温哥华。 “这是一个很好的情况,直到我开始出来。”

Sessoms是变性人,于2013年开始认出自己并以女性的身份出现。此后不久,她经历了 她职业的转变。 “首先,一切都很棒。然后,当我与客户互动时,我注意到距一个代理商和另一个代理商的距离已经变了。在我们最忙的几个月里,我曾经赚很多钱,但是出来之后呢?没事。”塞索姆斯说。撰稿人说,在过去的五年中,她曾经舒适的自由职业生涯一直在“慢慢消失”。

塞索姆斯说:“有些时候我完全符合职位描述并有能力,但是他们将我的“技能”作为“朝另一个方向前进”的理由。”

过渡后失业只是影响跨性别妇女赚取合理工资能力的一项挑战。总体而言,女性每小时的报酬是男性的87美分。多伦多大学性别与经济研究所所长莎拉·卡普兰(Sarah Kaplan)表示,但对像塞索姆斯(Sessoms)这样的跨性别女性而言,这种差距更为严重。她说:“当我们考虑性别工资差距时,我们倾向于考虑男性和女性的性别二元关系。” “但是,人们越来越意识到性别不是二元的,在计算这些指标时,我们并没有真正包括跨性别和酷儿的经历。”

她补充说:“女性代表人群往往会遭受所有歧视, 顺式妇女 [非跨性别女性]经历”,以及她们作为跨性别个体所面临的歧视。

大量证据表明,跨性别者社区的收入能力明显下降。据广泛引用的数据,约有一半的跨性别人士年收入在15,000美元或以下,尽管71%的人具有一定程度的大专学历。 2011 Trans PULSE 多伦多Sherbourne健康中心进行的调查。同一项调查发现,只有37%的受访者全职工作,而 全国跨性别歧视调查 在美国发现,跨性别者的失业率是普通人群的两倍。研究报告显示,虽然一些女性跨性别工人在过渡后的收入更高,但男女跨性别工人的收入却下降了近三分之一。 是。经济分析杂志& Policy.

如果找不到工作,就无法争取同等报酬  

“当我是男性的时候,接受工作面试从来没有问题,”来自安大略省圭尔夫市的29岁的Mya Hicks说。希克斯说,凭借在零售和客户服务方面的良好记录,她将10份简历分发给商店经理后,很容易就能获得至少一两次面试机会。但就像塞索姆斯(Sessoms)一样,这一切都在她于2015年开始过渡后发生了变化。就是这样,”她说。

卡尔顿大学副教授说,即使跨性别人士没有与潜在的雇主面对面见面,他们也很难找到工作。 丹·欧文,正在研究该主题。跨性别妇女以自己选择的名字申请工作时,其背景记录和推荐人可能会使用其姓氏或不正确的代词,从而间接“外出”他们。欧文研究的参与者认为,当雇主很容易雇用非跨性别人士时,他们通常不会“希望”雇用跨性别人士。就像有证据表明 少数民族女人 努力摆脱简历的阶段,雇主似乎也对对待性别不符者的申请也采取了不同的态度。提到与LGBTQ组织一起参加女性履历的人,与那些被认为是异性恋的申请人(纽约大学)相比,雇主做出回应的可能性大大降低 研究 找到了。

这些问题甚至可能会限制一个人的职业生涯。斯嘉丽·乔达(Scarlett Jodha)在16岁时就开始以女性的身份出现,甚至在她从事第一份“真正”工作之前,就一直在努力应对职场挑战。她回顾了青年就业计划期间同事的不适当问题。她说:“有人问我生殖器的问题,是否因为我想像姐姐一样在做(过渡)某件事。” “由于我面对他们,他们正在尝试获取某种形式的知识。但这不是我们在这里的目的,不是时间,也不适当,”她说。

希克斯在她的职业生涯中也很早,但她已经面临挫折。她在圭尔夫(Guelph)的一家酒吧兼职,在那里她认识了经理,并通过安省残障支持(Ontario Disability Support)补充了这笔收入,她在过渡之前就开始接受这项工作。但是,自从她开始以女人的身份出现以来,她还没有进行过一次面试。希克斯说:“跨性别者想要的所有东西都必须像其他所有人一样受到尊重,并获得与其他所有人一样的机会。” “如果某人合格且适合工作,那么他们的身份就不应该成为因素。这是歧视。”

保持工作绝非易事

即使找到工作,重要的障碍也阻止跨性别者以与顺性别同事相同的速度晋升,从而进一步拉大了工资差距。安大略省最近的一项名为“转变司法”将在接下来的几个月内正式发布一系列报告,发现在过去三年中,至少有五分之一的跨性别受访者遭受了挫折,包括不当就业终止,不公正的纪律程序,持续的骚扰和未付的工资。

要求不要使用她的真实姓名的纳迪亚(Nadia)经过多年的搜寻,找到了一份工作,只是要面对新的问题。她是第一个从中东来到加拿大的人,正在寻找新的起点。她是家乡的一名工程师,她知道自己必须重新开始,学习法语并完成学徒才能在她居住的魁北克受雇。她最终设法在自己的领域中获得了一份短期合同。第一天,有人给她的新雇主发送电子邮件,并向公司发送传真,通知他们纳迪亚(Nadia)是“人妖”,并对该公司的形象表示担忧。纳迪亚确信这封电子邮件来自她的一位同事,但是纳迪亚说公司坚持认为,他们办公室中没有人会以这种方式行事。他们反而指责纳迪亚给工作场所带来麻烦。她留在公司,但在合同四个月后最终被释放。她求助于在线和社会援助方面的自由职业以维持自己的生活。

对于这样的故事,倡导者和公共教育家达莉亚·图基(Dalia Tourki)都太熟悉了,她是蒙特利尔下属组织性别倡导中心的跨性别权利倡导者和公共教育家。’的Concordia大学。 “这是一个社区,尽管它基本上受到法律的保护,但在越来越多的现实中,人们仍在遭受歧视和仇视,这有时导致他们辞职或生活在这种骚扰中,只是为了能够拥有最低限度的收入,”她说。这场斗争不仅影响跨性别女人的银行帐户。众多研究,包括 跨脉冲调查,发现长期失业和就业不足导致跨性别社区的抑郁症高发。

如何解决此问题?   

图基说,公司可以采取一些措施来消除跨性别的工资差距,例如允许员工使用自己选择的姓名而不是原始出生证明上的姓名作为电子邮件地址。其他措施包括鼓励雇用经理更多地了解跨性别者社区,制定包括性别认同和性别表达作为受保护场所的具体政策,并允许这些人进入他们选择的洗手间。

Biko Beauttah于2017年11月11日(星期六)在多伦多摆姿势肖像。(Christopher Katsarov / CP)

Biko Beauttah于2017年11月11日(星期六)在多伦多摆姿势肖像。(Christopher Katsarov / CP)

在结构和社会变革正在缓慢发生的同时,基层拥护者正在采取行动,以帮助为跨性别者创造更多的就业机会。 11月,从肯尼亚移居加拿大的跨性别女人比科·波塔(Biko Beauttah) 跨劳动力,这是美国第一个专门针对跨性别求职者的招聘会。 Beauttah自己一直在为失业而苦苦挣扎,并从事性工作多年,他称该事件为“解决方案”,即跨性别者为跨性别者提供的解决方案。该活动在多伦多举行,接待了23家公司,包括道明银行,达勒姆地区学校董事会,多伦多市,加拿大苹果公司和安大略省政府的各个部门。 Beauttah说:“那真是超现实,”他正在今年6月参加第二届Trans Workforce博览会。 “我很难描述它,因为我以前从未见过这样的东西。我从未见过充满跨性别人士的招聘会,雇主们急切地在那里雇用他们。”

博塔说,这次活动不仅是为跨性别者提供与其他求职者相同的机会,而且还旨在增加他们在整个劳动力队伍中的代表。她说:“您不仅需要给我们机会,还应该给我们机会以提高自己,这样我们才能在顶部看到同样的多样性。”

参加招聘会的250多位跨性别人士中,有19岁的乔达(Jodha)是该活动的主持人。乔达环视房间,意识到她“看到数百个人与我同在一条船上。”

Beauttah表示对这项活动的成功感到兴奋的同时,她希望自己的创作很快就会过时。 Beauttah说:“跨性别员工很棒。” “但是我通过这次招聘会的目标是使跨性别者的工作规范化,使我们不再需要跨性别者,因为我们将生活在一个跨性别者在劳动力中被平等的世界。”

该故事的简短版本也出现在2018年3月号的 麦克林’s 杂志 

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