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您知道谁*不会*从大麻合法化中受益?有色女人

悲观,我们知道。但所有迹象都表明白人支配地位

一名年轻的黑人妇女,穿着轻薄的高领衫,在她的嘴里抱着大麻叶

(照片:Stocksy)

“我的丈夫是个高个子的白人,我无法告诉您我们参加演出有多少,他们看着他,握手,并假设他是老板,”Reena Rampersad说,他以独特的角度经营餐饮业务: 上流社会晚饭俱乐部 经常通过调味料,调味料,再考虑到她以前的演出是一家加勒比海餐厅的老板,将调味料掺入票价中,特别是辣酱。“是我的公司他是业务经理,但我曾有人[对他]说:“哦,这是你的厨师吗?”而且这还没有发生过一次或两次。

Rampersad的经历与目前有关大麻的叙述背道而驰。 套件哥伦比亚广播公司 and Chatelaine (与Rogers Media所拥有的FLARE一样)都写了关于女性如何改变加拿大大麻业务的方法,或者至少是关于她们如何改变其经营方式的文章。 可以。根据这些酒吧的说法,女性将迎来一种新颖时尚且包容的杂草处理方法,菠萝快车他们说,风格的石匠帅哥已经不在了,而专注于 健康和自我保健 或衍生产品,例如 食用,外用和饮料,非常非常。

这些部门考虑得当 女人究竟想要从杂草中得到什么。根据一个 1,530名北美妇女的民意测验 大麻生活方式品牌Van der Pop的作品, “诸如疼痛管理(19%),放松(17%),缓解压力(16%)和减轻焦虑(15%)之类的健康和保健方面的关注远远超过了无形资产,例如‘social experience’ and ‘increased creativity’作为使用毒品的动机。” But it’也是钱的问题。加拿大人花了 2017年大麻销售额为58亿美元,并且根据一家专门从事大麻行业的分析公司New Frontier Data的说法,’s likely to grow to 到2025年将达到92亿美元。现在考虑一个事实,即女性占大部分 家庭购买决策,对于他们自己以及他们的孩子和年长的亲戚,随着大麻变得更加规范化,’可能会成为他们购买的东西之一。 当然 a “by women, for women”商业叙事很有意义。 

只是没有’t seem to be what’实际上发生了。当Rampersad在10月17日之前一个月左右与FLARE进行谈话时,比尔C-45法案生效,大麻正式合法化,她是加拿大从事与大麻相关的少数女性(甚至更少的有色女性)之一商业。尽管专家们相信合法化会带来商机,但她不确定这会改变。

合法杂草经济,按数字

早在2015年, 新闻周刊 我已经想知道合法大麻是否可以成为首个由女性主导的十亿美元产业。故事开始说:“一家名为玛丽·简的工厂可以粉碎父权制似乎很合适。”除了那不是完全发生了什么。没有专门针对有色人种和大麻的数据,但是我们可以根据有关有色人种和行业中妇女的现有数据做出一些合理的假设。

根据大麻贸易刊物《大麻商业日报》的报道, 81%的美国大麻公司所有者和创始人 识别为白色。在加拿大, 副调查 发现“几乎所有45个获得联邦许可的生产者(LP)都是由白人经营的。”更重要的是,当Vice要求这45个LP提供多样性数据时,有20个做出了回应,只有两个来自可见少数民族的高管。一年后,这个行业已经转变为包括许多不同类型的公司,例如大麻运送公司(涡流输送),在线市场和评论网站(电梯& Co.),甚至护肤品(Evio Beauty Group最近与大麻重量级Aurora合作,在 注入CBD的护肤品),这仍然很重要,因为正如副主席所言,有限合伙人是“将继续领导娱乐市场的公司。”

另一份《大麻商业日报》的报告发现,“ 妇女担任行政职务 [在美国公司]从2015年的36%下降到2017年的27%。”在加拿大,这一数字同样令人沮丧。在加拿大上市大麻公司的高管中,女性占24%。只有 加拿大的C级女性高管,其中包括一位女性首席执行官:多伦多48区北部的Alison Gordon。“合法大麻行业的业务方面目前并不多样化,” she says. “在大多数情况下,它是男性,大部分是白人。当我在公开市场上与银行,投资者和金融界举行会议时,主要遇到的是男人。当您参加会议时,主要是男人讲话和参加会议。”

看看其他大麻合法化的地方,例如科罗拉多州或加利福尼亚州,’与此类似:合法化后,大量与杂草有关的企业涌入,通常提供辅助服务,例如对杂草友好的旅游公司或为药房提供别致包装的企业,很快就会敞开大门。但绝大多数情况下,开展这些业务的人都是白人。 只是考虑加拿大’最大的四家公司:Aurora Cannabis由Terry Booth创立。华盖成长公司?布鲁斯·林顿(Bruce Linton)和查克·里菲(Chuck Rifici)。 Aphria由Cole Cacciavillani和John Cervini创建。 MedReleaf由尼尔·克洛斯纳(Neil Closner)创立。

尽管这样 杂草已上市 在最近几个月中,作为对女性友好,赋权和时尚的女性看起来女性实际上并没有参与到法律规定的承诺后的“绿色奔忙”中。

It’对于有色女性而言,这甚至更具挑战性。 GiaMorón是Women Grow的执行副总裁,这是一家位于华盛顿特区的组织,致力于增加在大麻公司担任领导职务的妇女人数。 “我看到了WOC推出的惊人品牌,” she says, “但是斗争往往是资金和资金的支持。在我们行业中脱颖而出的品牌 通常由年轻的白人男性经营。问题是,为什么赢了’群众支持WOC的大麻业务吗?是市场营销,人口统计还是产品吸引力降低?如果我们有答案,那么现在会找到解决方案。”

跟着钱

让我们说清楚一点:许多有色女人 对大麻感兴趣。根据 安东尼奥·戈麦斯她是一位大麻业务顾问,还是《女性成长》多伦多分会的前任主任,她看到很多女性都有很强的主意,并且经常在鼓励和指导下,她们渴望创办自己的小企业。不幸的是,兴趣和指导还不够。这些女性也需要投资者,但她们’重新发现很难获得与白人男性同龄人相同的资金。 

“有许多不同的障碍使有色人种脱离了行业…我们是第一个没有’无法获得资金。如果您将有色女性与行业女性相比,我们’与我们的同行相比,获得的投资者少得多,这确实是不幸的,” Gomez says.

一般来说,男人,尤其是白人,会获得很多投资。女人,尤其是有色女人,几乎一无所获。 现在,将这种差异应用于加拿大的大麻。这可能是一个新兴行业,其根基是黑色和灰色市场,但涌入该行业的资金恰恰来自您的想法。也就是说,高净值投资者,最近 全球投资者 article 他说:“正在将数亿美元投入到与锅相关的众多风险中,从中耕者,市场商人和产品开发人员(大麻啤酒到任何人?)到软件设计师,科学实验室,金融科技提供商和数据挖掘者。”

那些高净值投资者正把钱投在他们永远拥有的同类型人身上。 去年在美国男性几乎获得了850亿美元投资的全部(97.8%) 由美国风险投资公司提供。女性仅获得其中的2.2%,有色女性仅获得不到1%。加拿大的故事可能与此相似。我们知道公司 最常投资于女性 是由女性自己创立和领导的,在加拿大, 只要 14%的合作伙伴 在我们的风险投资公司中,女性是女性。

谁坐在桌子旁?

因此,由WOC领导的公司很难获得资金。但是,那些想加入一家成熟的大麻公司的人呢?好吧,这取决于他们的目标。尽管员工之间的代表度(略有提高),但领导力仍然顽固地由白人和男性组成,就像那些高净值投资者一样。 

那 ’这就是为什么种族和民族背景相同的公司是最容易吸引投资者的公司,这并不令人惊讶。据最近 金融邮报 article,其中一家对冲基金MMCap在过去三年中已向十几家大麻公司投资了6亿美元,其中包括Canopy Growth Corp.(其14人领导团队中,三名是白人女性,一个是有色人种)。 ,Aurora Cannabis Inc.(其八名董事中,两名是女性,其中一名是WOC)和Aphria Inc.(其五人执行团队中,没有女性,只有一个POC;那里 董事会中只有一名女士……但没有POC)。

全国大麻专业人士协会主席Carolyn Tinglin对这些数据并不感到惊讶。她说:“即使在大多数公司内部,也只有一两个人是有色人种。”那些令人震惊的低数字意味着即使POC被雇用,他们也不会’感到有能力为自己的社区提倡。而且’不一定是因为大麻高管有意设法降低POC。包容性可能对其他任何人都不重要’的优先级列表,但这可能会产生深远的寒意。

汀林(Tinglin)讲了一个有关黑人的轶事,她认识一个为主要LP工作的人。 “在他的部门中,他是唯一的一名。她非常谨慎,”她说。因此,是的,他可能会尝试与有色人种建立联系,并推广POC企业主,但他只能做很多事情。 “让他回到公司并说,‘好吧,听着,我们那里有所有这些社区’t really tackled…’ He’不会对此有所吸收。他’只是不会吸引人。 [他们’不想说]‘哦,真的吗?好吧,为什么不’您继续探索吗?那’一个好主意。继续进行探索,并与我们联系。’不,它就在那里停下来。从某种意义上说,我为他感到难过,因为他最终成为代币,但这种代币完全没有能力真正影响改变。”

污名是真实的

当然,某些WOC可能会自行选择退出业务。也就是说,对于一家与大麻相关的公司,他们可能有一个不错的主意,但他们甚至不愿尝试创办一家大麻公司。 

种植者,多伦多教育大麻种植平台Sensii的创始人Ashley Athill说,黑人和其他有色人种不愿进入大麻市场的主要原因之一是恐惧。“从历史上看,这些社区因简单拥有大麻而被排斥,嘲笑和监禁。这种创伤不会在一夜之间消失,” she says.

那 is, maybe they’曾经看到朋友或亲戚在过去面临法律后果- 2017 多伦多之星 analysis 发现没有先犯信念的黑人因拥有少量大麻而被捕的可能性是白人的三倍。在四月 副调查 发现黑人和土著人是“overrepresented”在全国范围内逮捕大麻所有人。也许他们’我自己被定罪。毕竟,维多利亚的NDP议员Murray Rankin 计划提出法案 那会消灭加拿大人’大麻拥有相关指控的犯罪记录,目前,如果您先前有过定罪,’在10月17日以后仍然会有犯罪记录。(是的,10月16日有消息传出,政府计划 宽恕 to Canadians with “简单的拥有费用”-拥有30克或更少的东西,这不再是非法的。但是他们 韩元’t 提供大赦或删除犯罪记录。)

因此犹豫。毕竟,“当您(作为一个社区)在大麻方面的目标不成比例时,’不想进入以前将您定为犯罪的行业,” Tinglin says. “您为什么会相信那些因小额财产指控而将您表弟定罪并判入狱10年的人呢?您为什么会相信这些完全相同的人加入您,邀请您或与您一起在同一行业中工作?”

那里’s also the 冷藏狂 影响。 1936年的宣传片,其中三位无辜的青少年开始抽大麻(通过所谓的“reefer”香烟)并迅速陷入成瘾,暴力甚至谋杀的螺旋式下降之中,这有助于使大麻受到污名化,而且对于某些社区而言,这种观念仍存在。

“大多数移民群体尚未接受大麻,因此,如果我们要打破这些陈规定型观念,仍然需要大量的教育和社区宣传,”巴林德·拉索德(Barinder Rasode)说,他是卑诗省萨里市前市议员,加拿大NICHE首席执行官,这是一个支持大麻研究和公共政策制定的非营利性组织。“对于南亚女性来说,在大麻方面经常有一个双层玻璃天花板,这可能是一个挑战。我们不仅面临与其他妇女相同的挑战,而且我们也受到文化期望的负担。”

妇女领导的公司可以改变游戏规则吗?

拉索德确实认为变革即将到来。“我确实相信,随着女性大麻消费者数量的增加,女性,女性和肤色将在公司结构的顶部开始扮演更大的角色。而且,那些意识到这一点的重要性的公司确实可以在竞争中脱颖而出,”她说,指着“大麻消费的微妙主流化”那已经开始了。例如,昆特兰理工大学等大专院校已开始提供大麻培训课程,而加拿大卫生部’大麻的讯息已转移至 包括更多“nuance”—与之前的消息(大部分为)相差甚远,“Don’t do it.”

但是规范化将要开展工作,而不仅仅是要进入企业的WOC。它’这也需要大麻行业当前领导人的承诺。那’北方48位首席执行官戈登非常重视这件事,这不仅仅是因为她的信仰。那里’这也是拥抱包容性的商业案例。“大麻消费者的多样性远远超出了当前的文化希望我们相信的范围。我见过使用大麻的各种形状,大小和颜色的男女。那里有代表的胃口,这就是我们想要提供的,” Gordon says. That’s why their 营销资料 具有多种种族,包括他们的办公室-尽管他们’作为一个小团队,他们的大多数员工(75%)是女性,而POC则是33%。该公司还正在与柯克兰湖(Kirkland Lake)设有设施的Matachewan第一民族达成一项社区福利协议。

对于Rampersad来说,有许多种明显的解决方案。“[企业应该]尝试专门为WOC寻找并保留空间。我知道人们不愿采取平权行动,但我是美国的一名社会工作者,我可以告诉你许多雇主承认平权行动是迫使他们雇用POC的原因,这改变了他们的观点。”

本文最初于2018年10月15日发布。

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