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我说出在COVID期间在今日3d太湖字谜中感到不安全,并被解雇了

就业专家分享有关如何与老板讨论重返办公室的建议,并将人身安全和舒适放在首位

是否有 丢了今日3d太湖字谜,他们试图通过减少今日3d太湖字谜时间来生存,或者正在寻找比当前职位更高或更稳定的职位,并试图在 新冠肺炎 已经 湍流的 , 至少可以说。和我如果我可以用一个词总结自己的大流行今日3d太湖字谜经验,那就是 动荡的 .

7月,我发现自己回到了LinkedIn上寻找新今日3d太湖字谜,因为我作为旅游行业内社交媒体经理的合同感到不确定。为了努力发展,我开始就数字营销角色进行面试。不久之后,我接受了一家加拿大公司的今日3d太湖字谜,该公司在全国范围内管理自助存储设施。在Zoom访谈中,看起来像是一个支持性的今日3d太湖字谜环境和一个职业发展的机会被证明与IRL相反。在我为期两周的试用期中,我被要求进入办公室并参加活动时,就没有实现安全,远程今日3d太湖字谜环境的承诺。在现场,很大一部分员工不仅几乎不可能进行社交疏远(在一个很小的,无窗的办公室里多达20人,感觉很拥挤),在公共区域的同事也很少戴口罩。据加拿大政府’s 在今日3d太湖字谜场所中防止COVID-19 指令 ,建议员工“在可能的情况下,或在联邦,省或地方市政法规要求的地方,戴口罩或面罩”,并且由于办公室位于公共设施内,因此公司办公室内也应遵守相关规定。 

在大流行引起的今日3d太湖字谜场所压力之外,我的上司在上班的第一周就与体重有关的健康状况提出了令人不安的评论。然后,当被要求在我们拍摄的室内公共场所戴口罩时,摄影师的今日3d太湖字谜人员怒气冲冲地向我亵渎了我的口罩。 多伦多市法541-2020 )。  当我将这些担忧报告给我的导演时,他立即终止了我的职务,在一次大流行中,我似乎因为对我的健康和安全表示担忧而被失业。尽管在试用期内可以终止该职位是“无故的”,但我还是感到沮丧,因为这是他们对我担心自己的内部人力资源政策受到侵犯的反应。 

试用期既是您的机会,也是雇主确定合适人选的机会。 爱米·亚伯拉罕(Hermie Abraham) 在讨论我的情况时告诉我。 “但是,我如果今日3d太湖字谜场所有任何形式的虐待行为,这是时候与职业律师交谈以了解您的权利。” 

当我与亚伯拉罕接洽时,她告诉我:“在您的情况下,您的雇主可能以几种方式违反了对您的法律义务,包括对您的外表发表贬低的评论,更改您的今日3d太湖字谜安排,不提供COVID-19保障措施,并在您提出疑虑时终止您的今日3d太湖字谜。即使是短期服务的员工,您也可以为解雇获得一些补偿,而无需支付大量的法律费用。”就目前而言,我’我正在与亚伯拉罕合作,权衡我的选择并弄清楚下一步。

可悲的是,我可以’在COVID-19期间,它是唯一处理今日3d太湖字谜场所安全问题的人。经过七个多月的远程今日3d太湖字谜之后,许多雇主都渴望将员工带回到一个共享的空间,并试图制定有关如何做到这一点的计划。但是,就像我自己一样,大多数员工无疑会带着自己的一系列问题或疑虑来考虑该计划,而他们完全有权这样做。对于那些不确定如何在这真正的前所未有的时间里驾驭今日3d太湖字谜场所安全的人,我与职业专家进行了交谈,以学习如何在面试过程中以及在制定重返今日3d太湖字谜计划时如何倡导您的需求。

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在COVID-19期间浏览就业市场?做你的研究  

艾弗里·弗朗西斯(Avery Francis),创始人兼首席执行官 盛开 ,一个今日3d太湖字谜场所系统设计咨询公司, 帮助了 为远程开始的角色雇用更多候选人 今年比在任。在与公司合作以帮助其招聘,系统构建和今日3d太湖字谜场所晋升结构时,她注意到在第二波大流行中,人们越来越希望获得员工对今日3d太湖字谜安全和远程今日3d太湖字谜计划的明确要求。当组织无法提供清晰的基于策略的策略来处理远程今日3d太湖字谜和返回办公室计划时,她甚至可能会从职位面试中脱颖而出。在过去的几个月中,她曾与“由于公司经营所面临的不确定性而离开了今日3d太湖字谜场所并找到了新的机会,并且“正在寻求将下一步行动确定到哪里”。她已经看到候选人对像Shopify这样的公司今日3d太湖字谜的兴趣增加了,Shopify公开宣布了“来自任何地方的今日3d太湖字谜” 设计数字化 计划。

因此,如何避免加入其政策可能脆弱或有问题的组织?据认证的职业策略师 夏奈尔·麦克法兰,这是在面试过程中’我想传达您的需求并做 对雇主进行尽可能多的研究。就像他们’McFarlane说,如果要查看您的在线状态,应该在Google和Glassdoor上搜索它们,或者与LinkedIn上的现任和现任员工联系。

为了免除潜在候选人的负担,他们不得不在面试过程中询问有关COVID-19相关政策及其今日3d太湖字谜场所健康和安全准则的棘手问题,弗朗西斯还建议公司编写一份居住文件或分享他们目前对自己的了解返回今日3d太湖字谜说明中的今日3d太湖字谜计划。

在开始新今日3d太湖字谜时,亚伯拉罕建议与您的网络中的律师或熟悉网络的人一起审查雇用条款,以确保合同在您的特定情况下有效,并帮助您协商任何必要的变更。还有很多 网志 就业通讯 这些资源有助于您进一步了解您作为雇员的权利和福利。

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目前受雇并在家今日3d太湖字谜?找出您的今日3d太湖字谜重返计划’re comfortable with

随着公司开始制定灵活的今日3d太湖字谜安排(例如员工轮流在办公室今日3d太湖字谜)和重返今日3d太湖字谜计划,重新进入共享空间的想法对许多员工来说都是艰巨的。弗朗西斯(Francis)注意到,许多中型和大型公司都已聘请其人力资源团队的成员来开发COVID-19, 人力资源专业协会 已编写了有关远程今日3d太湖字谜的指南 然后回去今日3d太湖字谜,许多企业仍在努力了解员工’需要。如果您觉得继续远程今日3d太湖字谜更安全,McFarlane建议您事先准备一个计划,以了解如何继续与您的团队进行远程今日3d太湖字谜,以及针对解决方案的清单’我们将需要继续与回到办公室的同事高效合作。该列表可能包括启用视频聊天或即时消息传递的通信工具,或诸如Asana或Monday.com之类的项目管理工具,这些工具将帮助您的团队一起今日3d太湖字谜并在没有实际参与的情况下按时完成任务。为您的团队提供详细的今日3d太湖字谜流程或资源,以帮助您在远程时如何高效地进行协作(例如来自 人才咨询 “如何从同一地点的今日3d太湖字谜场所转变为全远程今日3d太湖字谜场所”)将显示您的团队的主动性,并希望减轻他们是否会对自己的今日3d太湖字谜表现感到担心,如果您继续在家今日3d太湖字谜。 

就雇主而言,弗朗西斯建议雇主开发一种匿名反馈工具,以使员工可以分享自己的担忧和疑虑,而不必自我识别或披露个人信息。  

“在这个独特而空前的时代,我们需要同情,” said Francis. “这是我们第一次经历这个过程,我们需要共同努力来贬低周围的对话 焦虑 ,抑郁和今日3d太湖字谜中的心理健康。” According to the 安大略人权委员会,雇主必须容纳与他们的健康,心理健康或家庭状况有关的雇员。还对 S.O. 2000年《就业标准法》 2000年41 在需要保护就业和法律资源的大流行期间,您是否需要 传染病紧急请假. “亚伯拉罕说:“如果员工需要时间去上班,以应对压力,沮丧或任何疾病,那么从雇主的角度来看,就需要满足他们的要求。”

作为雇员,您有权概述您的问题,并有权与您的经理或人力资源部门进行对话以找到解决方案。但是,如果现场今日3d太湖字谜是您真正的今日3d太湖字谜要求,则拒绝重返今日3d太湖字谜岗位 可以 有资格被放弃今日3d太湖字谜并导致您被解雇。现场要求由您的雇主决定,但根据亚伯拉罕说:“如果今日3d太湖字谜场所中有其他人不在场而在其他地方今日3d太湖字谜,那么这将限制雇主留下来的合理性这是一项要求。”亚伯拉罕还建议将您的今日3d太湖字谜要求与行业内的类似角色进行比较,以提供今日3d太湖字谜如何远程运行的示例。 

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不确定未来会怎样?考虑你的计划B

“现在比以往任何时候都重要的是管理和掌控您的职业,” says 麦克法兰 。 作为一个 争取 投资组合职业,麦克法兰(McFarlane)注意到,在大流行期间,通过以零工经济今日3d太湖字谜来补充其全职今日3d太湖字谜,专业人员的多元化发展。投资组合职业结合了多种收入来源(除了全职或兼职今日3d太湖字谜外,还可能包括其他自由职业者或顾问今日3d太湖字谜),从而提供多功能性和财务保障。这包括诸如自由撰稿,图形设计之类的今日3d太湖字谜,或者为InstaCart之类的应用今日3d太湖字谜,您可以在正常今日3d太湖字谜时间之外设置自己的时间表。如果您因流行病而处于不稳定的今日3d太湖字谜状态,那么这笔额外的今日3d太湖字谜不仅会给您带来一些财务上的缓冲,’在确保您的下一个职位之前,您可以依靠一些东西。

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