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为什么更多的千禧一代假装工作年龄更大?

年龄歧视不仅影响成熟的工人:更多的年轻妇女故意掩饰自己的年龄,以避免千篇一律的“懒惰和有资格的”千篇一律的成见

躺在工作年龄左右的女人

对奶奶风格有不同的看法吗? (设计:蔡依依)

埃米莉(Emily)是一位乐观的33岁的行政教练,在工作中被多次称为“年轻女士”后,她开始使用“ whi语”和“泡菜调皮”等措辞。她阳光充沛的性格掩盖了不安全感:艾米丽通常与比她大几十岁的客户打交道,她想适应。“我认为潜意识里的信息是他们这样做的时间更长,因此了解更多。”

现在当艾米丽(Emily)与客户交谈时,她’小心翼翼地与千禧一代保持距离。她说:“我确保他们考虑我是X代。” “这给了我几年时间。”

5月,艾米丽(Emily)在争取尊重方面走了一步。 “我的衣服我无能为力了。我已经非常专业地穿着西装和高跟鞋。”所以她把长直发剪成圆滑的 克莱尔·安德伍德(Claire Underwood)小精灵底切-完全得到了她想要的反应。她说:“同事们说,‘哦,这是高管艾米丽(Emily)。” “女人剪头发的事表明她很认真。它无疑给了我优势,但是[反应]使我沮丧。我必须体现这个年长的工人的身份,才能腾出一些空间。”

关于在工作场所中与年龄相关的对妇女的歧视的普遍智慧是,它影响了成熟的工人,他们害怕在我们痴迷于青年的文化中过时。 (请参阅:《电视世界》的萨顿·福斯特(Sutton Foster) 更年轻,他40岁的角色假装成26岁,因此重新回到了工作世界。)但事实也恰恰相反。年轻的女工报告说自己被边缘化和光顾,不得不一遍又一遍地证明自己。因此,一些年轻女性通过两种风格选择和谨慎地保护自己的年龄,故意在工作场所隐瞒自己的年龄,以期被认为年龄更大,因此更加严肃和受人尊敬。

躺在工作年龄左右的女人

不仅仅是年轻人引起了人们的关注,而且还被认为是千禧一代—与冲动,缺乏忠诚度,不合理的要求和社交媒体成瘾相关的,常常是残酷的一代工人。艾米丽说:“我从婴儿潮一代那里听到的言论是,千禧一代渴望的是很多,但付出的却很少。”她’距离还不算太远:2011年的一项算盘数据调查发现,非千禧一代加拿大人通常将消极特征与千禧一代联系在一起,其中绝大多数使用诸如“物质的,爱抚的,懒惰的和有资格的”这样的描述语,只有13%的人称其为“有动力。”安永会计师事务所(Ernst and Young)最近在2013年进行的一项调查几乎没有改变,该调查发现,大多数人仍然考虑千禧一代“有资格并主要关注个人晋升”。

北伊利诺伊大学心理学教授丽莎·芬克尔斯坦(Lisa Finkelstein)说,当年轻的工人担心像这样的定型观念时,这尤其成问题。她说:“这可能会导致过度补偿的欲望,或者不透露自己比某些同事年轻的需要。”

这就是为什么30岁出头的温哥华作家凯利(Kelly)从来没有纠正过她比她大的假设。她’花了几个小时观看有关如何做的在线视频 “成熟”的妆容, 也。“我知道当有人被视为‘young’她说:“这可能意味着被某些机会和更多的金钱所取代。”当人们要求她提供身份证明,注明年龄并回答时,她仍然感到后悔:``哇,对你有好处。''

凯利说:“我敢肯定,他们并不意味着要屈尊,但这有点刺痛-尤其是在您已经第100次听到该短语之后。”

年轻女性即使根深蒂固,也会因年龄而焦虑。多伦多一位37岁的作家Kat Tancock承认,她经常被误认为年轻了几年,并且戴着眼镜显得更老。她说:“我总是觉得自己在工作中没有那么认真。”

同事通常不会闯入您的隔间并要求知道您的生日,但是在工作场所,年龄可能会以多种方式出现。住在佛罗里达州奥兰多市的娜塔莉·科斯塔(Natalie Costa)在20岁时加入了工作队伍,并说她的年龄“当我被邀请到欢乐时光和’不喝酒。”现年26岁的科斯塔(Costa)说,她曾经让同事不屑一顾地称她为“只是个孩子”,而其他人则明确拒绝接受年轻同事的指示或建议。

同样,现年30岁的苏珊(Susan)在多伦多的安全与健康领域工作,她说’听到同事将年轻人与缺乏能力联系起来的办公室闲聊。她的同事称她为“甜心”和“蜂蜜”。她说:“在绩效评估中,我特别被告知我需要对晋升保持耐心,因为我还很年轻,而且还有很多时间。”

苏珊感到真正需要不断捍卫年长同事中的这一代人。 “它’s funny because we’她被贴上了苛刻,自私和不现实的标签。”她说。 “但我认为其中许多素质有助于实现工作场所的积极变化。”

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蒙特利尔的24岁作家玛丽莎·米勒(Marissa Miller)回忆起三年前她在社交媒体管理职位面试中被问到自己的年龄时感到恐慌的情况。她说,一旦她透露,“面试官立即开始对我说话”。米勒(Miller)被雇用并试图为一位精干,干练的专业人士穿着这件衣服,穿着不舒服的高跟鞋和西装外套。她戴着发bun散发。她说:“我想创造一个比我更重要,更老的光环。” “我不想被视为有权任职的千禧一代,她希望一切都交给她。”即使拥有正确的职业道德和衣橱,米勒始终感到需要克服自己的青春。 “我的老板叫我‘dear’ and ‘sweetie’当他每周给我支票时,”她说。 “感觉就像他在给我我的零用钱。”

温哥华的职场心理学家詹妮弗·纽曼(Jennifer Newman)表示,年轻时和女性在职场上会产生双重打击。她说:“现在我们的工作场所已经有四代人了,从20多岁的人到70多岁的人,并且正在出现一种紧张状态。”她说:“很明显,你不到40岁,所以这变成了你必须管理的事情,而且我看到了很多。”她补充说,没有法律义务披露加拿大工作场所的年龄。

她说她听到“权利”一词泛滥了。她说:“婴儿潮一代会说,千禧一代不缴纳会费,对工作与生活的平衡更感兴趣。”有趣的是,千禧一代工作场所愿望清单上的许多事情-灵活的时间表,有意义的工作和更好的工作与生活平衡-受到了各个年龄段工人的赞赏。

就像越来越多的加拿大人一样,米勒现在在家工作,并通过电子邮件与大多数雇主进行沟通。她说,现在她不再担心自己会因年龄而受到评判,而觉得自己只能专注于自己的工作:“我只是担心最好的产品,而不是我的运动鞋是否有图案。”

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