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为什么会颁奖 仍然 那么该死的白人和男性?

已经采取了步骤,但感觉好像我们没有走得很远

奖项展示了白色奥斯卡雕像所启发的多样性问题

(插图:Elham Numan;背景:盖蒂)

感觉就像我们’每年都问同样的问题。尽管广泛呼吁变革,但提名已宣布,所有主要类别均由白人演员和男导演主导。

It’变得如此耀眼,甚至连通常从未在这些问题上持立场的名人也大声疾呼。

BAFTA主席威廉王子在今年的颁奖典礼上说:“我们发现自己再次在谈论需要做更多的工作,以确保该行业的多样性和奖项授予过程。” “在当今时代,这简直是不对的。”

He’不是唯一的一个。这个颁奖季吸引了来自 伊萨·雷华金·菲尼克斯 利用舞台作为一种手段,指出好莱坞最盛大的夜晚持续缺乏包容性。

但是,当#OscarsSoWhite创作者April Reign看到2020年奥斯卡金像奖提名时,只有一个有色人种因演技而被提名,而没有对女导演点头,她说她“很失望,但并不感到惊讶”。

尽管取得了商业上的成功并获得了广泛好评,但像 告别, 女王和苗条骗子 基本上都被排除在颁奖季节之外,而 白人男性故事, 如 1917, 小丑, 爱尔兰人从前好莱坞,占主导地位。 BAFTA的代理人提名名单包括 18位白人演员,并且导演类别的提名者均为男性。 告别的Awkwafina 创造历史 在金球奖颁奖典礼上,她是第一个获得亚裔族裔女性荣誉的喜剧或音乐剧最佳男主角奖,但总体而言, 优胜者 被好莱坞外国出版社选中的是白人。同样, 寄生虫在SAG大奖中取得的突破性胜利,成为第一部获得当晚最高奖项的外语电影,被称为“明显的例外。”

Reign说:“事实上,我们仍在谈论“第一”的事实,这意味着仍有大量工作要做。

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公平地说,近年来,倡导团体,电影摄制者和电影节已采取措施提高包容性,但纵观2020年颁奖季,’很难不怀疑他们是否’根本没有任何作用。围绕包容性骑手的所有嗡嗡声发生了什么?电影节在做些什么来为更多电影制片人打开大门?而WTF的获奖节目选民人口统计数据又如何呢?

我们问了一些专家,幕后情况是什么,事实证明,尽管颁奖季节仍然如此艰难,好莱坞还是在合法地大步向前。这里’s how.

包容性车手

这些是什么?

两年前,弗朗西丝·麦克道曼(Frances McDormand)赢得了奥斯卡最佳女主角奖,并利用自己在麦克风上的时间向观众介绍了两个词: 包容骑手.

由Annenberg包容计划的负责人Stacy L. Smith,Pearl Street Films的Fanshen Cox DiGiovanni和民权及雇佣律师Kalpana Kotagal共同创建, 包容骑手 是一种法律工具,规定在演员和工作人员的试镜和采访过程中,电影必须包括代表性不足的社区的候选人。它也可以用于增强其他行业的包容性。

我们现在在哪? 

麦道曼演讲后,迈克尔·乔丹(Michael B. Jordan) 认捐 在他的制作公司Outlier Society的所有项目中都采用包容性。结果是, 正义怜悯最近在剧院上映的电影成为第一部 实施包容性骑手。使用MBJ 鼓励华纳兄弟(Warner Brothers)背后的工作室 正义怜悯, 其次适合,成为 第一大工作室。独立电影 哈拉,最近由Apple TV +购买的,也实施了该政策,因此, 最后期限 据报道,该产品雇用女性担任多个领导职务,并担任75%的关键线下角色。

但是,科塔加尔说,包容性参与者的影响超出了我们在头条新闻中看到的范围。“It’请务必牢记,包容性乘员是一种合同工具,因此,这可能不是您一直在任何地方看到的那种东西。” Kotagal说。 “那不’改变事实 正在实施。”这位律师说,自2018年以来,她一直为电影的多个包容性骑手工作,尽管由于机密原因她无法提供具体数字。

同时,来自代表性不足社区的创作者正在使自己更加知名,与项目主管的s脚和陈旧的借口作斗争 多样化但根本找不到候选人。数十个 资料库-如 排行榜,一个来自边缘化社区的专业人士的实时Google电子表格 创建于2019 透明是吉尔·索洛韦; T表,突出娱乐界的跨性别者;和 释放工作,这是一个由代表性不足的创作者组成的数据库,其存在是为了帮助高管们轻松地从代表性不足的社区中寻找人才。

Kotagal表示,包容性驱动程序的优势在于,它可以帮助人们看到产品不必在质量和多样性之间做出选择。 斯蒂芬·金的奥斯卡推文 事实证明,仍然存在。 (着名的作者是电影艺术与科学学院的成员,因此能够对某些类别进行投票,他在一个 华盛顿邮报 文章 承认该奖项是“为白人提供的支持”,并且他的推文仅适用于理想世界)。

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Kotagal指出,但是,仅包容性乘机并不会给整个行业带来革命性的变化。她说:“好莱坞是一个需要多方面解决方案的多方面问题,包容性参与者可以而且应该发挥作用,但这不是灵丹妙药。”

4%的挑战

它是什么?

“由于在过去十年中,前100名工作室电影中只有4%是女性导演的,所以Time's Up发起了一项挑战,即4%的挑战,我打算接受这一挑战:我致力于与一位女性导演合作。接下来的18个月,” 泰莎·汤普森(Tessa Thompson)说 在去年的圣丹斯电影节上。名人名人包括Brie Larson,Kerry Washington,Amber Tamblyn,Reese Witherspoon,Olivia Wilde,Jurnee Smollett和Armie Hammer。 注意到当时 他在该行业的14年中仅与一位女导演合作过-所有人都同意这样做。

环球影业和米高梅是 首批接受这一挑战的工作室。迪士尼董事长兼首席执行官罗伯特·艾格(Robert Iger)去年表示,他们即将上映的电影中有40%,包括 花木兰 冰雪奇缘II,是由女性导演的,工作室正在为之努力。

我们现在在哪?

尽管获得了多个奖项,但在指导类别中仅认可男性,2019年*实际上*在女性导演方面通过其他方式获得了一些重大收获。根据 安嫩伯格共融倡议收集的1300部顶级电影的数据 从过去的13年开始,2019年的女性导演比例最高(10.6%)。这是朝着正确方向迈出的一步,但就整个背景而言,在整个时间段内,男导演与女导演的比例为20:1,白人男性与代表性不足的女性导演的比例为92:1。在前500名中在2019年的电影中,过去两年来担任导演,作家,制片人,执行制片人,编辑和电影摄影师的女性比例保持在23%,与往年相比略有增加, 根据电视中的妇女研究中心& Film.

50/50×2020

它是什么?

节日是许多颁奖季的动力和嗡嗡声开始的地方,但是这些行业活动又增加了包容性问题的另一层。

在2018年, 82名妇女爬上万国宫楼梯 戛纳电影节(Cannes Film Festival)上的影片代表着电影节71年历史中入选的女性电影数量之多,并要求进行改变。两天后,戛纳致力于5050×2020年的承诺,这意味着电影节将增加性别代表,并提高围绕电影节selection选委员会,高管,董事会和电影的性别构成的透明度。自那以后, 许多 TIFF和威尼斯电影节等世界各地的电影节也签署了承诺书并做出了更改。

我们现在在哪?

尽管名字叫5050 ×2020年实际上并没有规定节日应该在今年达到性别均等,也没有规定该概念如何适用于增加有色人种,LGBTQIA和残疾人的参与。 去年在戛纳,the选委员会历史上第一次是50%的女性, 19部电影 参加戛纳电影节主要比赛的影片是由女性导演的,这听起来很令人兴奋,直到您发现“唱片数量”是四位,而上一年是三位。 TIFF 2019年阵容中的三分之一以上(36%) 担任女导演的角色,比往年有所增加。但是去年在威尼斯,在入围电影节的21部电影中, 只有两个是女性指导的.

因此,距离还有很长的路要走,但是实际上有一些节日正在“大步向前”发展。 柏林 电影节去年接近性别均等, 41% 由女性导演的电影,以及多伦多 热门文件 设法获得全部50%。

圣丹斯(Sundance)于2020年开始 令人鼓舞的是,有44%的精选电影是由女性导演的,比去年的阵容增加了4%,还有40%由有色人种导演,这都是本届电影节的最高纪录。在圣丹斯(Sundance)期间,安嫩伯格共融计划(Enenberg Inclusion Initiative)提出了新的研究成果, 2017-2019年电影节,发现女性导演(尤其是有色女性)在电影节上的参与频率明显低于白人男性。

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“尽管正在取得进展,但事实是,妇女和有色人种的声音和才华仍然被边缘化,” 史黛西·史密斯,在USC 安嫩伯格共融倡议的创始人的新闻稿中。 “这份报告中的数据清楚地表明,下一代彩色电影制片人中的女性没有以与白人男性同龄人相同的速度进入这个行业。”

研究人员指出,他们最重要的发现之一是,当节日里有更多的有色人种担任程序员时,她们更有可能由代表性不足的女导演来放映电影-突出表明,在这些角色中雇用更多有色人种至关重要。

重新盖章

它是什么?

将此视为行业中的新荣誉徽章。除了其行业合作伙伴关系,培训工具和研究,以进一步提高媒体中的性别平等外, 重新构架由电影中的女性创办的非营利组织&洛杉矶电视台(WIFT)和圣丹斯学院(Sundance Institute)创建了 重新盖章,突出显示女性主导的内容。该项目为那些在写作,演讲和部门负责人等领域雇用女性的电视节目和电影奖励积分。 (要获得该邮票,必须在总共8分中最少有4分。)对于包含有色人种的女性,将获得更多分。可以将其视为Bechdel检验,除了它超越了对话并在多个层次上奖励表示形式。

我们现在在哪?

赢得邮票的2019年电影名单尚未公布,但在2018年, 100部最卖座电影中的29部 在美国达到了标准,这在电影的片尾片尾,宣传材料中以及 重新构架的IMDb页面。 重新构架和IMDbPro最近宣布,他们已在该项目上续签了合作伙伴关系,并将 到2022年继续授予这些殊荣.

因此,如果所有这些都做完了,为什么颁奖典礼还没有包括在内?

莎伦·麦高文(Sharon McGowan)在1989年与他人共同创立了WIFT 温哥华时,她准备动摇整个行业。她说:“我们认为‘平等只是指日可待,因为我们只是提拔女性,我们庆祝,教育和培训。” 30年后,该行业尚未扭转。

在查看了加拿大电影业的数据之后,WIFT 温哥华推动了诸如 电视电影加拿大国家电影局 确保政府资金用于反映和代表加拿大公众多样性的项目。此后,这两个组织都已开始发布基于性别的数据, 增加 投资额 在电影中扮演女性角色。

McGowan说:“加拿大在这方面的政府资助和监管发生了很大变化,因此,我们正在谈论的是这种系统性变化。” (最近的安嫩伯格融合计划研究 还指出,在美国接受州或联邦资助的电影节,或在国际上得到政府支持的电影节,应同样负责,以确保纳税人的钱能代表纳税人的多样性。)

电影获得资助和制作后,影评人是获得奖项的另一个主要障碍。根据2017年票房收入排行榜的评论数据,电影评论家的参与程度甚至不及好莱坞,根据评论,电影评论家中有72%是男性,而82%是白人。 安嫩伯格共融倡议。杰西卡·查斯汀(Jessica Chastain):“当您只有一个人口统计学来判断所有电影并告诉社会什么是有价值的东西时,那也将是您遇到大问题的地方。” 告诉 品种 在2017年TIFF期间。音乐节后来宣布了一项媒体指导计划,并承诺确保 获得认可的媒体中有20%来自代表性不足的社区 。今年早些时候,Time’s Up还与安嫩伯格共融倡议合作创建了 危急,这是一个由娱乐记者和评论家选择加入的数据库,可帮助媒体机构增加女性,有色人种,残疾人,LGBTQ社区成员和性别非二元个人撰写电影的人数。

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在经过那些看门人之后,颁奖季就像电影的终点线一样,但是,再次,这些表演又增加了一层问题。当然,在#OscarsSoWhite之后,学院承诺到2020年底将女性和少数族裔的会员人数增加一倍,但这仅意味着有色人种从8%增长到16%。截至2019年,女性占学院的32%,这意味着确定奥斯卡奖得主的人 保持绝大多数白人和男性.

我们实际上看到了一个领域的变化

然而,在奥斯卡颁奖典礼的某个地方,提名的大多数电影都是由女性导演或与导演共同导演的—纪录片和纪录片短裤。电影制片人斯姆里蒂·蒙德拉(Smriti Mundhra)说,这个行业没有好莱坞大片一样的门卫。

蒙德拉(Mundhra)在故事片行业工作了十年,看到多位首次担任男导演的独立电影获得资金并开始了他们的职业生涯。她尝试了五年来制作自己的作品,但是在生产公司或私募股权投资人的回应很少甚至没有得到回应之后,她决定尝试制作纪录片。与故事片不同,纪录片并不需要Mundhra预先筹集成千上万的款项。相反,她能够利用朋友的积蓄和投资来资助最终成为获奖纪录片的东西 一个合适的女孩,此后已在Amazon Prime和Netflix上流式传输。

“ [带纪录片]’不必等待任何人相信您的愿景,您就可以一砖一瓦地建造它。” Mundhra说。 “我的经验是,一旦开始发生,’人们很难否认您,因此您可以按照自己的条件拍摄电影,而不是您认为自己需要融资的方式。”此后,她已将一部分为八部的系列电影出售给Netflix,并推出了另外两部纪录片,包括 圣路易斯超人,该影片已于今年获得奥斯卡提名。她说:“所有这些事情都发生在与我尝试制作一部故事片相同的时间内。”

5050包容性骑手等举措×2020年和数据库都是推动系统变革的更大推动力,希望能确保未来的电影制片人不会像蒙德拉那样面临挫折,但这需要时间。话虽如此,McGowan说我们不应耐心等待。

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“这是我们的问题’我已经知道了几十年了’这个问题有各种各样的半解决方案’真的什么也没做,”她说。 “我们需要更改,我们需要检查系统的每个方面,并且需要游说进行系统更改以实现这一目标。我们现在有一个美好的时刻,我们可以 ’t lose it.”

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