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安大略省的3种新方式"支付透明度"比尔可以帮助您赚更多的钱

加拿大顽固的工资差距可能会受到安大略自由党提出的新立法的打击

总理凯瑟琳·威恩(Kathleen Wynne)在安大略自由党传统晚宴上向自由党和党派捐助者致辞后,他们发了言。安大略省自由党传统晚宴是他们年度最大的筹款活动,在多伦多的大多伦多会议中心举行。

(照片:盖蒂)

一般, 加拿大女性的收入低于加拿大男性 (打我,是真的)。确切地说,少了百分之二十六。尽管我们尽了最大的女性主义努力,但在过去的30年中,这一数字实际上并没有发生太大变化。为什么?好吧,很多无形的因素导致了女性的实际短缺-偏见,高级领导层中女性的缺乏,社会-但是工作场所公开薪水(或更重要的是,不要)的方式也是这种差距的一部分。

进入安大略自由党政府,他本周介绍了 增加全省“工资透明度”的立法。被称为“那么下一步:安大略省”’s Strategy for Women’经济赋权”,5000万美元 美元 该倡议是受德国和澳大利亚现有法规的启发而进行的,预计将影响拥有500多名员工的工作场所,后来又影响拥有250多名员工的工作场所。

因此,如果获得通过,该法案将如何帮助女性?好处是三方面的。

1.该法案将要求所有公开招聘的职位空缺都包括薪水率或范围。

为什么这是一个胜利: 如果有一个固定的薪资范围供所有人查看,则雇主(或由于其他因素的偏见)将大大减少雇主的回旋余地,以便在金钱上偏爱男性。这也将使通常在谈判过程中经历坎((至少是轶事至少)的妇女有一个具体的工资数字或参加谈判,知道她们可能要求和赚取的上限和下限。基本上,减少“有趣的东西”。

2.该法案将禁止雇主询问过去的薪酬,并禁止对讨论或披露薪酬的雇员进行报复。

为什么这是一个胜利: 对于公司而言,让员工专注于各自的工作(尤其是在水冷却器周围)的好处是显而易见的。其中最主要的是同事之间的公开会激发知识,这取决于组织的公平性’付费的做法可能会带来伤害的感觉,进而,用坚强的身分武装女性以争取更多的收入。

3.该法案将要求大型雇主(超过500个俱乐部)根据性别和其他多样性特征跟踪和报告薪酬差距,并将信息披露给该省。

为什么这是一个胜利: 对所有人负责!这也将使统计学家可以衡量该法案的效力-即该立法是否实际上已经结束 随着时间的流逝。毕竟,知识就是力量。

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