消息

因此,您发现自己的收入不及男性同事,现在该怎么办?

我们询问了法律,职业和薪酬平等专家,女性可以做些什么来赚钱

男同事赚更多的钱:两个人用他们的收入举着牌子,男的读70,000美元,女的读35,000美元

(Micah Bond和Marta Iwanek / Maclean摄的照片’s)

上图所示的两个人具有完全相同的工作和经验水平。两家公司都在多伦多的一家科技初创公司担任运营专家一年。作为公司的一部分’改组后,这位年轻女子很快被提升为主管。尽管晋升,她发现自己的收入比她的同事少了35,000美元,就像旁边的照片所示。 *提示全身愤怒*

无论您如何分解性别工资差距的数据,女性 仍然 收入低于加拿大的男性。实际上,根据 加拿大统计局,全职工作的女性收入比全职工作的男性低26%。在最近的一系列文章中,我们的朋友 麦克林’s 陷入薪酬差距 并且发现这些数字(实际上是令人沮丧的)源于系统性问题,例如非全日制工作的女性比例较高以及某些雇主的固有偏见。

那么,这实际上对您意味着什么?你怎么知道你是否’是否得到公平的报酬?或者,实际上,您的收入是否受到性别工资差距的影响?如果您发现自己’薪水比男同事还低,您该怎么办?

不幸的是,没有简单的答案,因此我们求助于专家,以帮助我们确定如何确保我们’re making what we’re worth.

如何找出你是否’re being paid fairly

弄清楚您是否陷入性别工资差距的第一步是开始谈论数字。这正是照片中的同事所发现的。人们经常不’t弄清楚他们是否’之所以被低薪,是因为文化规范(在某些情况下是公司的政策)使人们很难(通常是非常不舒服)就收入进行讨论。也就是说,进行讨论是必要的。

“除非您不知道自己的价值,否则没有办法。 与其他人交谈 并找出他们在做什么”,上图的女人说。 “需要提高透明度。消除薪资差距的唯一希望是使人们无法躲藏起来。”

然后让’很清楚,谈论数字不是’对女性来说很重要。上图的那个人说,对薪水持开放态度有助于他更好地理解一些同事面临的挑战。

“我周围的工资不平等状况完全是一片黑暗,” he says. “我们需要对正在发生的事情更加开放,否则事情将永远不会改变。我认为人们不会总是意识到薪资差距是多么真实,尤其是当您在孤岛上工作并且谈论薪水时,人们对此感到厌倦。”

It’说起来绝对容易做起来难 艾琳 杜尔(Dooley),卡尔加里职业过渡局副总裁 吉尔克·麦克雷,建议从您附近的人开始,然后让问题变得更笼统。 

“The best way is to 问朋友或同事,” says 杜利 您不必问他们的具体薪水是多少,正如许多人认为这个人的薪水(尽管我观察到的人格越来越少),但是您可以要求他们给您一个范围。”

一些信息也可以在网上找到。在某些省份(如安大略省),支付一定金额的公共部门雇员的工资 列出的薪水 由政府。杜利还建议您检查类似 玻璃门 这样可以让您了解从事类似工作的其他人的工作状况,但请注意,这些信息可能不是100%可靠的。

如何与老板交谈

好吧,所以在谈完电话后,您发现不幸的是,您的薪水低于男同事。但是,您如何与老板或公司一起提出这个建议?

多伦多大学主任Sarah Kaplan’s 性别与经济研究所,说’与高层坐下来之前做好准备很重要。“您能做的最好的事情就是拿走尽可能多的有关工资差异的文件并与您的老板联系,然后说:``我只是想了解为什么会有这种差异。''” says Kaplan. “您所能做的就是尽可能以证据为依据,并进行实质性对话。”

您收集的文档可以是您所收集内容的组合’我们从同事和网络研究以及您在市场上进行的任何研究以及公司的薪级表中吸取了教训。如果这些数字尚不可用,请考虑与人力资源部或您的工会代表联系以获取更多信息。

Dooley补充说,即使发现您’再少付工资可能会令人沮丧’努力工作很重要  您的雇主找到解决方案。“您可以与您的人力资源合作伙伴联系,并要求对此事进行澄清–切勿指责某人。以合作,协作的方式寻求[解决方案](首先),” she says. “如果无法选择HR,请与您的主管进行对话。”

卡普兰说,除了确保对话比对抗性更具建设性外,它还可以从更大的问题上帮助构建对话框架。 支付股权.

“值得将公司召唤并将其引起注意,但是再次重申,可能更容易用更广泛的术语来形容它,并谈论我们从研究中了解到的是,当人们的薪酬不足时,他们会失去动力而生产力降低并且更有可能离开-而且您不想成为其中一个人,” she says. “尝试使谈判减少私人性,并基于其他权威来源。”

您应该考虑辞职吗?

在发现自己的收入比男性同事少数千美元后不久,上面这张照片中的女人就离开了公司,转而在科技领域担任另一职位,现在她觉得自己得到的报酬更加公平。这种反应是我们’最近在新闻中看到很多,例如 E!新闻记者卡特·萨德勒-但是,如果您的雇主不会提高您的薪水,那么您是否应该考虑一些事情呢?

“人们出于各种不同的原因离职,而薪水无疑是其中之一。您需要问问自己,组织的价值是否符合您的个人价值观,其中之一就是同等报酬,” says Dooley. “尽管这不能为雇主辩解,但我坚信您需要照顾好自己。您还需要看看您是否可以从财务上走开,因为许多好莱坞的例子所付的薪水都比普通女工高。”

有哪些法律选择和资源可用?

在加拿大,所有省和地区都有禁止歧视的人权法律,可用于薪酬平等案件。一些省(曼尼托巴省,安大略省,新不伦瑞克省,魁北克省,爱德华王子岛省和新斯科舍省)制定了具体的薪酬平等立法,而其他省份(萨斯喀彻温省,纽芬兰省和不列颠哥伦比亚省)则制定了一些谈判公共部门雇员薪酬平等的政策。

多伦多的人权律师费伊·法拉第(Fay Faraday)解释说,该法律以三种方式保护反对薪资歧视:

同工同酬: 在同一工作场所从事类似工作的男女必须获得相同的报酬,且不得基于性别歧视。在安大略省,自2018年4月1日起,根据 就业标准法 将扩大以确保兼职,季节性和临时工的工资必须与从事类似工作的全职工人的工资相同;通过临时帮助机构雇用的工人的报酬与从事类似工作的雇主直接雇用的工人的报酬相同。

同工同酬:这也称为支付权益。劳动力市场依性别仍存在很大分歧。这意味着男人和女人仍然集中在不同的工作上。从事工作的女性越多,或者从历史上或成见上与女性相关的工作越多,获得的报酬就越少。薪酬平等确保根据技能,努力,责任和工作条件,主要由女性完成的工作与男性具有相同价值的工作获得相同的报酬。

防止歧视的人权保护: 雇用,培训,晋升,薪酬和其他方面的工作可能有多种歧视方式。人权法广泛保护免受就业歧视。在安大略省, 人权法 protects the “在就业方面享有平等待遇的权利,不受种族,血统,原籍地,肤色,族裔,公民身份,信条,性别,性取向,性别认同,性别表达,年龄,犯罪记录,婚姻状况,家庭的歧视地位或残疾”并且还可以防止基于多个这些理由的交叉点进行歧视。

每种情况都是唯一的,但如果您’在考虑采取法律途径时,请找出您所在省的可用资源。例如,对于安大略省的那些人,可以向劳工部或薪酬公平委员会提出投诉,并且可以通过安大略省获得有用的资源’s 同酬联盟 或公fund 人权法律支持中心。无论您身在何处,法拉第都表示,社区法律诊所,工会和工作行动中心也可以帮助您迈出下一步。

—来自Alanna Evans的文件

有关的:

是的,男人的薪水比女人高……但是跨性别女人呢?
E!新闻主持人Catt Sadler就支付股权采取了史诗般的立场
杰西卡·查斯顿(Jessica Chastain)如何帮助Octavia Spencer赚五倍
名称游戏:名称的歧视可能会影响您