时尚

零售着装规范的问题

服装店要求员工遵守着装要求,以便易于识别并代表品牌外观。但是,雇主的权利从何处终止而工人的权利从何处开始?

两个时装模特在零售商店窗口里。一个穿着条纹露肩上衣,另一个穿着淡紫色版本的同一顶衣。您可以在窗口中看到建筑物的倒影。

(照片,盖蒂。)

她说,当克里斯蒂娜·罗伯茨(克里斯蒂娜·罗伯茨,不是她的真名)在多伦多市中心的一家Coach商店工作时,“有一本真实的书,是关于预先批准的服装,发型等的书。” “我们只能用裸露的指甲或透明的指甲,而且必须是完美的-一个芯片,然后整个东西都必须脱落。”

随着着装规范的发展,Coach的要求非常标准。要求员工穿着黑色裙子或黑色毛衣或白色衬衫的裤子,并搭配商店提供的丝绸围巾,大多数员工都将其绑在手腕或脖子上。罗伯茨的另一场演出摩纳哥俱乐部的规定更为严格。她说:“在那里,服装是根据季节预先确定的”。 “当我刚开始在这里工作时,您会获得一套黑色基础知识和一件白色衬衫,可以随时穿着。然后,他们开始介绍季节性服装。 [最终,]他们要求我们穿商店里目前正在销售的东西。”随着新商品每月进入商店,罗伯茨不得不每月购买新衣服,这是沉重的财务负担-即使员工折扣为60%。

但是,不遵循着装要求并不是真正的选择。罗伯茨说,在涉及违规行为时,她在Coach和摩纳哥俱乐部的老板都很严格。 “您被要求当场购买东西(如果您的衣服没有’达到标准],给予警告或寄回家。它没有’t happen often.”

从许多白领工作所需的商务休闲服装到快餐店或百货公司提供的公司制服,大多数工作都有着装要求。但是服装店有时会占据一个复杂的空间,公司希望其员工易于识别并且看起来专业,但他们也必须代表品牌的外观。这就是事情变得棘手的地方。

着装要求始终与控制有关

零售商一直使用着装规范来监督员工的外表,并以此来扩展其行为。 “当百货公司在全国各地建立和分布时,车间中越来越多的妇女担任职员,雇主认为她们的外表对于投射特定的形象至关重要,”加拿大劳工专家肯德拉·库尔特(Kendra Coulter)说,他是布鲁克大学教授。 “一些最早的百货公司为员工赞助了“健康”活动和选美大赛,以促进一种特殊的观望和行动方式。”

库尔特说,当时零售业的大多数是未婚的年轻白人女性。现在,零售工作按性别分界更均匀。根据加拿大统计局的数据,“零售营业员”是男女最普遍的工作,尽管女性仍然 可能性更高 在商店工作—就业妇女中有4.7%从事零售业,而就业妇女中只有3.3%。 (加拿大统计局不会收集有关跨性别或非二进制性别工作者的数据。) 年纪越来越大也一样但是根据韦尔斯利研究所和加拿大政策替代中心的报告,有色人种仍然 在加拿大零售业中人数不足.

这种零售环境,再加上针对更加均匀的劳动力的着装要求,可能会令人烦恼地结合在一起。正如罗伯茨(Roberts)所指出的那样,通常不会为工人提供要求他们穿的衣服,这会带来巨大的经济负担。着装规范还可以维持严格的美容标准以及关于种族,阶级和身体形象的有问题的想法。甚至“专业装束”一词也需要拆开-历史上,黑人妇女被告知她们 自然的头发是不专业的,最近发生的事件只强调了一条消息。记得在2016年,当时多伦多Zara地点的经理告诉一名员工,她的辫子是 “极端”和“非专业”?好吧,更多的事情发生了变化……去年,纽约州香蕉平原怀特普莱恩斯的一位经理 告诉一位员工 她的盒子辫子太“城市化”和“乱蓬蓬”,不适合商店的形象。 (在这种情况下,公司立即将经理停职,经调查后,他被解雇了。)

某些着装可能会出现问题,即使他们没有试图成为

值得注意的是,公司可能不会积极尝试歧视员工,但可能会无意中挑出一些工人。

渥太华劳工和就业律师摩根·罗(Morgan Rowe)表示:“在人权决策中,决策者经常谈论需要寻找歧视的“微妙气味”,因为如今大多数歧视都不是公开的和无所顾忌的。” 。 “(而且)加拿大人权法通常承认歧视并非故意的。决策者通常在试图评估着装要求是否具有歧视性时提出的问题是:即使着装要求看起来像是中立的,它实际上还是出于人权保护的原因对某些人产生了负面影响,还是要求某些群体人们遵循一套不同的,更繁重的规则?”

那是像雷切尔·海沃德(Rachel Hayward)这样的大码工人在申请零售部门工作时遇到的。一次,在Aritzia的一次采访中,她遇到的商店经理告诉她的员工,在轮班期间必须穿商店的衣服。她说:“听说我必须主要穿Aritzia的衣服,但这并不是最好的选择。” “我喜欢这些衣服,但并不是所有衣服都是为我这个尺寸的女孩设计的。我的裤子通常是14到16岁,但他们甚至不会穿12号以上的裤子!真令人沮丧。”

工人有什么追索权?

非工会组织的工人可以鼓励雇主妥协,但是如果公司不让步,唯一的官方求助方式是通过省级人权法庭进行投诉。

Rowe说,但是属于工会的员工很有可能改变有问题的规则。 “由于着装规范已被认为会干扰员工做出有关其外貌的个人决定的权利,因此,劳动仲裁员通常认为,雇主只有出于合法的,与业务相关的目的以及要求而实施特定的着装规范政策。着装规范必须与对员工自由的侵犯程度保持平衡。”她解释说。因此,工会通常会成功地消除不合理的着装要求,或者是出于非正当商业目的(例如安全或卫生)的着装要求。

海沃德最终在商店中申请了更具包容性的尺码,并在Old Navy进行了演出。现在,她在多伦多的一家绿色美容商店The Detox Market工作。

“我认为我工作过的所有地方,包括现在在Detox Market的地方,都有着装要求– [可能有一个]‘背带必须三指宽’ rule, or a ‘no tank tops at all’规则。但是我们有一个相当随意的着装要求。由于它不是服装店或商务休闲场所,因此它比我在任何地方工作都严格得多。穿上我想穿的一切真是太好了,能够再次通过衣服表达自己。”

有关的:

这些Kickass Halifax咖啡师正在抵御工资盗窃案
克莱尔·福伊(Claire Foy)终于得到了她应得的“丰厚”薪水
是的,男人的薪水比女人高……但是跨性别女人呢?

根据以下条件: