时尚& Beauty

所有被指控种族主义的时装品牌

另外,还为您提供可以在这里购物的黑人所有企业的建议

随着最近一波围绕反黑人种族主义和警察暴行的抗议浪潮, 加拿大 , 那里’在一些非常著名的公司中,这是一个不可估量的事情。像女性这样的公司的执行官 因涉嫌助长歧视性和不平等的工作环境而辞职,而在媒体世界中,诸如 时尚 精炼厂29  请享用 过去和现在的员工都将其描述为种族主义习俗。这种推算也已进入零售时尚界,影响了我们购物的许多品牌。

在反对系统种族主义的人们的鼓舞和支持下,来自几个著名时尚品牌的Black和POC员工都对他们的待遇进行了表态,详细介绍了从种族微侵略到公开种族主义言论以及零售环境中种族特征的所有内容。

此外,许多参加6月2日#BlackOutTuesday盛会的声望品牌也因表现力和美德而被召唤,以与Black Lives Matter运动一致地在其Instagram网格上张贴黑色方块。

6月23日,兄弟Vellies创始人奥罗拉·詹姆斯(Aurora James)宣布续签 百分之十五的承诺 到加拿大,敦促哈德森等加拿大主要零售商’s Bay,Holt Renfrew,Loblaws和Maison Simons将于7月1日之前将其购买预算和货架空间的15%捐给BIPOC拥有的企业。

这些对话很重要,而且 ’至关重要的是,员工和客户有机会表达他们对这些品牌的经验(其中许多品牌都受益于黑人文化),因此我们可以决定是否继续用我们的资金来支持他们。

在这里,列出了因种族主义行为而被要求零售和奢侈品的时尚品牌,以及他们如何回应这些指控。另外,我们’ve recommended 黑人拥有的品牌 具有相似美学的您可能需要支持。

人类学

人类学是一个以波西米亚风格着称的品牌,在上东区以价格出售,在数名前雇员声称加利福尼亚,芝加哥,西雅图,纽约和加拿大的商店使用代号“ 缺口”来指代Black后,Anthropologie被指控种族主义。购物者。对品牌的强烈反对是在6月1日发布有关时装公司的帖子之后’的Instagram帐户。该帖子以风格独特的玛雅·安杰卢(Maya Angelou)诗为特色,呼吁平等和同理心,但没有提及《黑人生活》或当前的抗议活动。

虽然该品牌的一些粉丝最初要求将短语印在衬衫或海报上,然后在Anthropologie商店*出售(并为公司在6月2日发布的#BlackOutTuesday帖子而称赞),但当时并没有’早在许多人开始因其虚伪而大肆宣传该品牌时,前雇员就声称他们’d been “trained”观看黑人购物者并在商店周围关注他们,这一说法得到了一些黑人购物者的支持。“您将如何停止对自己的种族进行剖析‘[Nicks]’?,”Instagram用户@flleurdeblooms 已评论 . “我在人类学工作,种族特征令人讨厌。管理层多次告诉我们,要戴耳机观看有色人种,而我拒绝跟进大多数黑人,他们只是介意自己该死的生意并恭敬购物。请更换。”作为回应,用户@nickolas_anthony 已评论 : “我以为芝加哥是唯一使用过的人‘Nick’作为一种说法‘看着刚刚走进来的那个黑人妇女。”

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改天,另一家Boho Karen零售商展示了他们真正的米色。上周,@ anthropologie以醒目的颜色张贴了玛雅·安杰卢的名言,以示“呼吁平等”。无需提及#BlackLivesMatter运动,Angelou的话就可以按照“所有生命都重要”的方式进行解释,以免Anthro冒犯了他们的主要目标受众。在评论部分,遗忘的粉丝大声疾呼要求将其作为T恤或海报发布。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀同样在评论部分中,对深度歧视行为的主张。多年来,不同零售商用来描述POC购物者的代号在诉讼中屡见不鲜-Moschino的“ Serena”,Zara的“特殊订单”或Versace的“ D410”(他们用于黑色衬衫的商品颜色代码)–但是人类学也许是最阴险的了。来自多名员工的评论证实,加利福尼亚,芝加哥,西雅图,纽约和加拿大的商店使用代号“ 缺口”来指代黑人购物者。同事报告说要注意观看黑人购物者,并且黑人购物者还评论确认在其商店购物时已经遵循了。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀人类学之后是一个黑色正方形的柱子,然后承诺将采取一些行动。同时,在企业层面上越来越多的伪善。零售商发布有关致力于实现员工队伍多元化的消息时,他们同时向POC索要免费劳动力。 5月26日,制片人邀请Queer Black的创作者Lydia Okello(@styleisstyle)参加Anthro的#sliceofhappy Pride月运动,以换取免费的服装。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Okello回答了他们的典型费率,并在被告知没有预算用于其影响力级别(2.28万追随者)的预算后,最终陷入了来回凌空的混乱之中。对于旨在表达幸福意味着什么的运动,他们肯定可以预料到没有人愿意为免费工作而高兴,特别是在一个月内要庆祝他们。 •#blacklivesmatter #blm#人类学#anthropologiehome #anthro#零售#代号#工作#免费#影响者#microinfluencer#劳动#dietprada

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其他追随者还指出,该品牌没有’往往会在其广告系列中采用黑人或多样化的模特。

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针对这些批评,人类学于6月10日发表声明,概述了他们的观点。“长期政策。”在帖子中,他们回击了声称他们使用代码字来识别黑人种族并对其进行种族描述的说法,并指出:“我们永远不会也不会有基于客户的代码字’的种族或种族。我们公司对任何形式的歧视或种族歧视采取零容忍政策。”

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Aritzia

加拿大品牌Aritzia受到许多人的喜爱,并在冠状病毒大流行期间因主动赠送前线工人衣服以及最近向Black Lives Matter和NAACP捐款100,000美元而受到好评。但是很快,有关幕后发生的故事开始浮出水面。在公司工作的前员工Karissa Lewis’安大略省的Yorkdale。位置,回应时尚品牌’在5月31日的社交媒体上,分享了她作为Aritzia副经理的个人经历,分享了他们对BLM捐赠的信息。在一个Instagram故事中,刘易斯(Lewis)声称,在她五个月的任期中,她是团队中唯一的黑人经理,其他经理对她的待遇与众不同,尽管是联席经理,但公然受到顾客的不尊重和出纳工作。该公司的发言人在给FLARE的电子邮件中说:“这些指控从未通过我们员工可用的多种渠道报告给Aritzia。” Regarding Lewis’Aritzia总裁兼首席运营官Jennifer Wong在关于收银员轮换的声明中说:“在Aritzia,我们是一个团队。没有一项任务被认为是不重要的,没有任何员工被认为太老了,无法介入并在需要的时间和地点提供帮助。一直到我们的CEO都是如此,他跳上收银台,拿出垃圾桶,并在他进入我们商店时在地板上提供帮助。无论是头衔还是任务,我们都应尽一切努力完成任务。 ”

在她的Instagram故事中,刘易斯还叙述了一个特殊事件,其中她声称一名黑人雇员因在商店里谈论种族主义而被解雇,刘易斯说她(商店)的决定 ’的副经理-直到雇员被解雇后才意识到。在向FLARE发送的同一封电子邮件中,该公司的发言人表示,由于刘易斯不是该人的主管或经理,她不会’曾经参与过与他们的表现有关的决定,而她的参与不会’太合适了。

在6月10日的后续采访中 赫芬顿邮报,刘易斯(Lewis)将公司及其商店的整体文化描述为“非常集团化,非常排斥”,并声称Aritzia教员工“密码””描述某些类型的客户,“因此,您会知道应该与某些人而不是其他人在一起,”刘易斯说。每 吹牛 , “A”代表亚洲人“因为他们被认为很富有”,“TW”代表“浪费时间,”也就是有人会用光员工的时间却不买任何东西的人。据刘易斯说,这可能包括黑人顾客。

推特 和Instagram上的其他用户也回复了Aritzia’的捐赠公告,讲述他们作为员工被告知跟随商店周围的年轻黑人顾客直到他们离开的事件。

另一名Aritzia前雇员发推文说,被告知-作为唯一的黑人雇员-伸直头发以保持商店形象。

关于Aritzia如何解决这些问题,Wong在发给FLARE的电子邮件中说:“我们已经与[刘易斯]进行了交谈,进行了全面调查,并将在需要时采取适当行动。尽管我们不同意[刘易斯’s]基本事实,她的经历触及到对我们是谁至关重要的事情。我们专注于倾听,学习和采取行动,认识到我们自己必须领导并激发变革。”

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班多

事实证明,即使是您最喜欢的媚俗品牌,’免于种族主义。 班多 ,由忙碌的菲利普(Busy Philipp)创立的以柔和色调为主的精神健康品牌’BFF詹·高奇(Jen Gotch)最近也一直在热水中。 6月4日,一位前员工分享了她在在线品牌工作期间的见识。加布里埃拉·桑切斯(Gabriella Sanchez)在一篇冗长的Instagram短文中说,她于2014年至2016年在Ban.do工作。“整体有毒文化”详细介绍了Gotch和时尚总监Kelly Edmonson公开的种族主义事件。桑切斯说,其中一个例子发生在她上班的第一周,当时Ban.do小组去吃午餐。“当我们坐在餐厅的外面露台上时,一对黑人夫妇走到露台的另一端,” Sanchez wrote. “詹(Jen)在讲故事时,她看到这对夫妻走过,她开始在室内说话。‘accent’-非常像那些古老的种族主义电影中黑脸的人。一个女孩问她为什么她要那样说话,而Jen开了个玩笑,笑着说是她‘plantation 口音.'”

桑切斯说,当她没有’t engage in the “joke”在午餐后从团队中退缩,Gotch在所有人面前把她挑出来,说:“I don’认为加比喜欢我们。”桑切斯写道,她在Ban.do的剩余时间是“受到种族主义和情感操纵的困扰。”

回应桑切斯’的职位以及其他几位前员工的职位,最初是Gotch 道歉 (在Instagram上),然后在6月8日宣布她将卸任该品牌’的首席创意官,请假。高奇’该用户的Instagram帐户已被删除,但6月13日,Ban.do发布了 类似声明 Insta宣布将她从公司辞职。

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席琳

在分享了他们对反黑种族主义和压迫运动的支持后,在他们的Instagram页面上发表了声明,指出该品牌“反对一切形式的歧视,压迫和种族主义,”名人设计师Jason Bolden呼吁奢侈品时尚品牌Celine表现出色的团结精神,指出该品牌没有’t穿着黑色名人,除非他们’重新与白人设计师合作-暗示他们拒绝与黑人设计师合作。“@celine等等,真的,你们不穿黑色名人,除非他们有白人设计师…FACTS,”博登(Bolden)在帖子下评论,还有一个困惑的表情符号。

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名人造型师@JasonBolden呼吁法国奢侈品牌@Celine表演#BlackLivesMatter团结。布尔登(Bolden)穿着好莱坞最杰出的黑人艺人,例如辛西娅·埃里沃(Cynthia Erivo),塔拉吉·P·汉森(Taraji P Henson),珍妮特·莫克(Janet Mock)和亚拉·沙希迪(Yara Shahidi)。 Ce @ HediSlimane,Celine的创意总监兼负责改变Phoebe Philo钟爱的É的人,由于对黑人模特的明显反感,他一直是业界的话题。如果您不知道,到目前为止我们在他的所有时装秀中都为您提供了一些数据:2019 2019年春季:6%(96个出口中的6个)2019年秋季男士:8%( 66个出口中的5个)2019年秋季女装:12%(59个出口中的7个)2020年春季男装:6%(51个出口中的3个)2020年春季女装:9%(64个出口中的6个)2020年秋季:9% (111个出口中的10个)•#blm #celine #lvmh #hedislimane

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但是也许我们不应该’不要太困惑-或对此声明感到惊讶。正如Instagram账号@diet_prada在其Bolden帖子中指出的那样’评论,Hedi Slimane,品牌’据报道,现任创意总监“厌恶布莱克模型。”@diet_prada必须支持的统计数据是ABYSMAL。在Slimane期间’到目前为止,在席琳(Celine)的任职期间,布莱克(Black)模型在跑道上的代表性严重不足。

席琳尚未对指控作出回应或发表评论。

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Everlane

6月22日,一群前Everlane员工发布了一份文件,概述了一些示例,并指责该品牌“anti-Black behavior”和有毒的工作文化。在标题为七页的文档中 Everlane ’便捷的透明度-由一个不愿透露姓名的团体释放“the Ex-Wives Club,”该品牌被指控“前黑人,POC和白人同盟员工”支付过多的合格黑人员工工资,私下指责要求品牌更多多样性的顾客,并使黑人员工不满意评论并未经同意便摸摸头发。文档中的一名员工声称该品牌’的首席创意官参加了后者,写道:“我曾多次让首席创意官亚历山德拉·斯彭特(Alexandra Spunt)从背后接近我,将她的手推入我的头发,拉扯我的根,并提到我们‘soul sisters.'”

说话 时尚达人 前妻俱乐部小组的代表在6月14日的文章中说:“这不是个人仇杀,而是’关于对我们更大的社会和环境产生影响。我们有责任确保Everlane内部以及整个行业的现有和未来员工不会遭受同样的集体创伤,轻视和拒绝与员工进行道德对话。”

在文档的最后部分,该小组概述了品牌可以采取的步骤,以使其成长并使事情变得正确。这些步骤包括主动寻找留住黑人,原住民和POC员工的方法’re hired.

在6月23日发布到他们的Instagram故事的帖子中(现在可以在他们的 强调 ),Everlane对在线指控做出了回应,部分表示他们致力于“内部和外部的积极变化。”

在6月24日向FLARE发表的声明中,该品牌提到了以下指控: “这是我们第一次听到许多此类指控。我们以他们的面子为准,并且知道他们有多认真。我们致力于建立一个多元化,包容和公平的工作场所,让所有员工都受到重视和倾听。我们未能确保这是所有人的现实,我们深表歉意。我们认为,透明是责任制的体现,为了实现变革,我们需要更好地理解问题。我们正在聘请外部顾问立即进行独立调查,以便更深入地了解我们的整个组织。我们认为,独立于我们的调查是找到这些问题的根源并真正创造变化的最佳方法。无论结果如何,我们都知道作为品牌和公司,我们有工作要做。我们致力于追究自己的责任。我们知道我们必须做得更好。”

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古驰(Gucci)

服用 来自模特Karlie Kloss的暗示,古驰(Gucci)’Cleo Wade重新发布有关种族主义的言论,这在许多社交媒体上都将公司召回之后’令人怀疑的坦率种族主义决定的历史。

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@cleowade的词

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2019年2月,该品牌因出售黑色高领毛衣而备受抨击 像黑脸。这件毛衣是Gucci的一部分’的2018年冬季系列,采用可卷起的衣领覆盖穿着者的下半身’的脸,嘴唇周围有红唇轮廓。认真地说,古琦:为什么?

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当时,时装屋  已发布 致歉声明:“古奇(Gucci)对羊毛巴拉克拉瓦套头衫造成的进攻深表歉意。我们认为多样性是一项基本价值,必须得到充分维护,尊重和重视,这是我们做出每个决定的首要任务。”他们尚未对最近的强烈反应做出回应。

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改革

It’s every cool girl’s 去 for 可持续时尚,但据一些人说,改革也是“go-to”种族主义企业文化的地方。

6月5日,前员工Elle Santiago在Instagram上发布了一份声明,描述了她在公司工作的经历。“我是在再次解决这个问题时的立场,这些公司在每天使我们的黑人和棕色兄弟姐妹不及格的系统中发挥作用,”圣地亚哥为她的职位加了字幕,并指出,“这只是一个非常大且负责的问题的一个例子。”

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今天和每天,我都与乔治·弗洛伊德(George Floyd)的家人以及所有警察暴行和种族主义的受害者一起祈祷。我想等到纪念馆发言后再说。我将再次作为一个立场来解决这个问题,在那些每天使我们的黑人和棕色兄弟姐妹不及格的系统中扮演角色的公司。这只是一个非常大且负责的问题的一个例子。种族主义和偏见在我们世界的许多地区都很普遍。我们被认为相信我们必须遵守他们的游戏规则才能生存,以维持我们的生计。但这是他们操纵我们相信的无数谎言之一。我们所有人都应该得到比我们应得的更好的东西,只有我们拒绝拒绝我们所欠的尊重,认可和报应。我代表我所有被剥夺了繁荣权利的黑人和棕色兄弟姐妹。我为能参与这场斗争感到自豪。 *这是对Ref HQ负责人的回应,他要求我就我的经历进行对话–参见最后一张幻灯片@reformation @yaya_aflalo @haliborenstein #blacklivesmatter#表现主义#问责制

的分享者 Leslieann /洛杉矶/埃勒圣地亚哥 (@energyelle)在

圣地亚哥写道,公开罢免她的前雇主的决定是在警察对黑人的野蛮暴行增加之后,而改革党(Reformation)已与她进行了交谈,与他们谈论她在该公司的经历。圣地亚哥在信中列出了一系列种族歧视事件,她说她目睹了自己的经历,或在改革组织担任助理经理的那一年是受害者’的洛杉矶旗舰店。她概述的事件包括白人员工比POC和黑人员工持续晋升的情况,她说这些员工素质更高。圣地亚哥还谈到被介绍给该公司’的创始人Yael Aflalo声称,该创始人似乎“故意不回答我的名字。”圣地亚哥还回想起一个事件,她说当一名白人雇员时,阿弗拉洛(Aflalo)无法开口说话 发表自己的照片 在Instagram上吃炸鸡“celebrate”黑人历史月。

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似乎是时候@Reformation进行一些赔偿了。总部位于洛杉矶的“酷女孩”邪教品牌曾因种族主义的企业文化而受到前雇员的追捧。一周前,他们与许多其他品牌一样,发布了模糊的BLM相邻的情感和捐赠链接。他们还采取了额外的步骤–与前雇员Elle Santiago(@energyelle)联系。圣地亚哥的黑人(Black)拒绝了他们的通话请求,而是发布了该品牌的问题。她的故事是在工作场所(尤其是在时装界)直接和间接种族主义POC面孔的一个非常普遍的例子。 reported据报道,创始人Yael Aflalo判断并忽视了圣地亚哥,后者被剥夺了公司发展机会的机会。在执行商店经理职务时,她一再被拒绝晋升为商店经理,而是受命培训白人女性外聘人员。她在公司的2月1日,一个战略团队成员与另一位吃炸鸡的女人合影留念,标题是“快乐黑人历史月!”。这引起了丑闻,但涉案妇女此后被提升为批发副总裁。 H总部的故事传到了商店,其中包括阿弗拉洛(Aflalo)说,他们还没有准备铸造黑色模型。其他员工挺身而出,在未经装修的纽约商店中显示了不安全的工作条件。视频讲的很通俗:员工偶尔会穿上安全带,通过地板上的一个洞从地下室提货⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀品牌 '长期以来,可持续发展的焦点使他们获得了他们所耕种图像的通行证,该图像大部分看上去很薄,白色且没有阻碍。他们的讽刺营销语气已经淡化到不敏感的地步,尽管对扩大规模做出了巨大的努力,但多年来,他们只是零零碎碎地增加了他们的能力,而不是作为一个完整的品牌扩展。他们似乎已经超出了最初的可持续发展目标,并且正朝着成为另一个偶尔使用经认证的人造丝的大众化标签的方向迈进。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀随着球迷不断增加的骚动,这会成为Reformation的棺材钉吗? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀•#改革#dietprada

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第一次之后 道歉 关于改革’的Instagram页面,Aflalo 宣布 在6月12日,她’会成为品牌下台’首席执行官,立即生效。 6月15日,Reformation分享了他们的包容性和责任制战略。

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我们欠黑人社区在Ref进行更改。从现在开始,这就是我们的做法。

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在发送给FLARE的电子邮件中,该品牌引用了之前的社交媒体帖子,并添加了:“改革目前没有更多评论。”

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齐默尔曼

波西米亚风品牌Zimmerman是另一个受到歧视的时尚品牌。与改革(Reformation)极为相似,齐默尔曼(Zimmerman)声援黑人生活问题运动(Black Lives Matter)在社交媒体上发布后,几名前实习生和员工挺身而出,呼吁该公司表现出色。幕后的一瞥表明,公司内部的种族主义可能根深蒂固。根据@diet_prada,&零售雇员手册(前雇员声称一直分发到2019年9月)的“演示标准”部分显示,黑人妇女完全缺席,像奥利维亚·巴勒莫和几位白人维多利亚这样的明星’的《秘密天使》以“standard”员工应该模仿自己。

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@zimmermann是世界各地Boho Karens的另一个最爱,在将他们的帽子扔进表演盟友戒指后遭到抨击。当多名前实习生挺身而出,面对公司并见证了反对黑人歧视的经历时,一条有说服力的品牌指南被泄露了。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀在“修饰&零售雇员手册中的“演示标准”部分,黑人妇女完全不在,而喜欢奥利维亚·巴勒莫(Olivia Palermo)和各种VS天使。这实际上是一个更新的版本-亚洲模式的照片仅在员工提出对其缺乏多样性的投诉后才添加。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀化妆部分列出了一系列旨在实现光泽的美容产品,例如Romee Strijd或Candace Swanepoel,但在头发部分确实有很多问题。通过指定头发必须“柔软,散乱的波浪状或吹干的直发”,同时禁止“高发bun,顶结,辫子,辫子”,该语言的措辞似乎使任何黑人雇员都难以承受自然地或根据其文化特征来佩戴头发。前员工表示,该指南的发行版一直发布至2019年9月。作为参考,纽约市人权委员会于2019年2月发布了新指南,指出将以他们的头发或发型为目标的人群视为种族歧视。 。更新版本指定可以自然状态佩戴头发,但仍然禁止发bun,打结和辫子。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀在品牌评论中's帖子中,前实习生@desireejcelestin描述了一个高级员工嘲笑黑人模特的头发,并将其与她从地板上捡起的尘土兔子进行了比较。该模特向她的经纪人投诉,并暂时被解雇,直到她的经纪人解决了该问题。 齐默尔曼 n要求模型道歉。其他黑人实习生也挺身而出,表示他们被禁止参加时装秀,因为他们“不了解品牌”,而其他人则参加了。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀那里'不过,在这些空心的柱子上却有一线希望。在这个日趋腐烂的行业中,它们暴露了无数的POC面孔。 •

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在手册的头发部分中,语言的措辞似乎旨在排除黑人雇员及其自然头发或文化发型。例如,手册指定员工’头发必须“柔软,波浪状散发或直吹干,”并禁止使用“高发bun,顶结,辫子和辫子”。”

为响应这一呼吁,齐默尔曼于6月12日道歉,并指出该品牌’目的是始终营造一个积极的环境,写作:“我们对未能充分防止歧视而受到伤害的所有人表示歉意,对于我们没有辜负这些期望,我们深表歉意。”

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我们不到30年前就创办了Zimmermann,这是我们一生的工作。作为创始人,认识到我们公司让人们尤其是有色女人失望的事实,是一个紧急的行动号召。我们一直致力于为年轻人创造积极向上的职业机会,并努力创造个人,愉悦和受人尊敬的商店和工作场所体验。我们对未能充分防止歧视而受到伤害的所有人表示歉意,对于我们没有辜负这些期望,我们深表歉意。我们公司和我们的业务实践中出现不可接受的行为导致更广泛的系统种族主义问题的情况并不代表我们的价值观,我们正在立即采取行动以解决这一问题。我们已经开始了这项工作,并且还有很长的路要走。我们知道有意义的改变需要时间和持久性。上周,我们做出了一系列承诺,并且正在取得初步进展。我们成立并任命了多元化与包容性小组的成员,我们正在实施针对无意识偏见的培训计划,我们正在更新所有内部培训材料和指南以确保它们具有种族包容性,我们正在审核公司在全球范围内的多元化,向NAACP法律辩护和教育基金以及原住民法律服务中心捐赠了总计15万澳元,我们将继续倾听您的声音。为了追究自己的责任,我们必须保持透明,并与您分享更多信息。我们在我们的网站上创建了一份“多元化和包容性声明”,其中详细概述了我们正在进行的活动。如果您有兴趣了解更多信息,请通过我们的简历中的链接访问。我们决心让我们的品牌为黑人社区,原住民和托雷斯海峡岛民社区以及为创造一个公正而富有同情心的世界的全球努力做出积极贡献。我们知道您最终将基于我们的行动而不是我们的言语来评判我们,这仅仅是开始。 Simone和Nicky创始人

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该公司表示,他们已经成立了多元化和包容性小组,正在实施针对无意识偏见的培训计划,正在更新其内部培训材料和准则以确保种族包容性,并正在审核齐默尔曼在全球范围内的多样性。此外,该公司还向NAACP法律辩护和教育基金和原住民法律服务捐赠了15万美元。

该品牌的发言人在发给FLARE的电子邮件中说,关于品牌管理人员引发的种族歧视事件’2019年初在纽约的办公室,“对该事件进行了彻底的调查,”这导致合同员工立即被解雇。作为对Diet Prada上突出显示的零售修饰文件的回应,该品牌确认该文件已于2019年5月从业务中删除。

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耀斑 已向这些品牌发表评论。故事将随着他们的回应而更新。

本文最初于2020年6月15日发布。

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