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破解代码:技术's Sexism Problem

争吵,受到威胁或被忽略-科技女性度过了非常糟糕的一年。劳伦·麦凯恩(Lauren McKeon)询问如何改变一种性别存在的文化

科技领域的真正女性

(照片:盖蒂图片社)

作为在BC省纳奈莫长大的孩子,布伦达·贝利·格什科维奇(Brenda Bailey Gershkovitch)将所有保姆花在了商场上。她和一群男孩和女孩一起玩C,天体和吃豆人。现在,现年47岁的贝利·格什科维奇(Bailey Gershkovitch)是总部位于温哥华的硅姐妹互动公司(Silicon Sisters Interactive)的联合创始人兼首席执行官,该工作室专门为女孩和女性设计视频游戏。第一局 学校26这位由名叫凯特(Kate)的年轻人担任主角,负责谈判高中的道德困境,她是全球畅销书,在36个国家/地区拥有超过一百万的下载量。 Bailey Gershkovitch记得80年代是科技史上的重要时期,在游戏大肆宣传之前,业界决定女孩不喜欢它们,并开始只为男孩设计它们。她说:“女孩们一直热爱技术。” “我们刚被拒之门外。”

统计数据支持贝利·格什科维奇(Bailey Gershkovitch)的说法。在加拿大的大学中,只有27%的数学,计算机科学和信息科学专业的毕业生是女性,而顶尖科技公司的工作绝大多数是男性:根据德勤(Deloitte)的``技术快速发展50强''排名,名单上只有两家加拿大科技公司有女性首席执行官中,只有六名拥有女性创始人或联合创始人,只有八名拥有超过一名女性的领导或管理职位。此外,女性仅占Twitter和Google员工的30%,以及Facebook的31%。结果是,关于书呆子,兄弟会文化和深入的性别歧视的恐怖故事比比皆是。

今年6月,时年24岁的Tinder副总裁惠特尼·沃尔夫(Whitney Wolfe)对约会应用公司提起了歧视,性骚扰和诽谤诉讼。温德(Tinder)首席营销官贾斯汀·马汀(Justin Mateen)曾与沃尔夫短暂约会,她的案子充斥着性骚扰的指控。她指称该公司剥夺了她的联合创始人头衔,声称有一位女性联合创始人贬低了Tinder;此后,该诉讼已撤回,且未承认有不法行为。

8月,Reddit,4chan和其他各种在线社区的男性游戏玩家组成的互联网大军对独立游戏开发商Zoe Quinn进行了集会,据称他们欺骗了她的男友,一个博主和游戏玩家,后者在自己为该网站创建的网站上发布了自己的恋情纪事。害她的目的他们指责奎因(Quinn)不让自己受到好评,反而使女性参与游戏事业倒退。该事件引发了游戏玩家与游戏媒体之间的在线战争,此后被称为GamerGate。在出生于多伦多的媒体和游戏评论家Anita Sarkeesian发布YouTube评论强调了游戏中女性的贬低形象之后,虚拟冲突达到了高潮。十月份,萨基斯人遭到了死亡威胁,其中包括一名发誓要在犹他州立大学进行大规模枪击的男子。

同时,另一场争论以微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)为中心,后者在菲尼克斯举行的Grace Hopper庆祝女性参与计算机大会上告诉一位主要是女性观众,不要求加薪。取而代之的是,他鼓舞他们,就像他无动于衷地说的那样,“相信系统实际上会给您正确的加薪。”妇女对技术系统不抱任何信心,可以原谅妇女。因此,许多人都在努力改变它。

推特北美地区媒体副总裁现年46岁的Kirstine Stewart将发布一本有关女性领导力的书 轮到我们了:是时候找一种新型的领导者了,将于2015年秋天由加拿大《兰登书屋》(Random House Canada)出版。该书是加拿大人对谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg) 依靠。斯图尔特(Stewart)认为,千禧一代公司必须基于多任务处理,良好的倾听,灵活性和出色的沟通能力来拥抱新型领导能力-所有技能通常由女性掌握。她认为,曾经有一次,我们被期望像男人一样穿便服,避免表现情感,表现强硬。现在,我们可以自由交流,并以一种对我们来说更自然的方式来领导。

斯图尔特(Stewart)告诉我,随着企业界转向这种更加社会化的模式,科技行业实际上可能是女性的最佳去处。她说:“其中之一可能是目前最开拓性的领域。” “它必须具有自适应性,反射性和快速性。”这意味着性别失衡可能会迅速改变。此外,传统的男性``西服''在科技行业从未真正发挥过作用-高跟鞋的女人和帽衫的书呆子都可以蓬勃发展。但是那个女人可以在一个有兜帽的书呆子海中sea壮成长吗?当我将她推向科技新男孩俱乐部的印象时,她承认这是一个问题。 “我面临这些挑战,但除非我们中有更多人,否则我认为您无法改变这种文化。我们必须确保有更多的人。”她概述了鸡肉的情况。她敦促妇女进入这一领域,并指导年轻的女性新贵。

游戏公司Ubisoft Toronto的创始人兼前董事总经理Jade Raymond可以说是世界上最成功的女性游戏开发商(她负责数百万美元 刺客信条刺客信条II)。去年夏天,在她10月份辞职之前,我曾与她交谈,她回荡了斯图尔特的情绪。她说:“如果您看到一群正在制作这些游戏的人,而他们都是20多岁的白人,都穿着相同的Gap T恤和棒球帽,”她说,“您很想知道,我们将如何发展?最终会吸引到广阔的人口和全球市场?”任期结束时,育碧多伦多分公司拥有340名员工的女性员工人数占20%,领导团队的一半是女性(这些数字自她离开以来一直保持着)。她认为,如果该行业培育的文化仅代表微小的特定人群,它将继续为相同的小型消费者群生产产品-这是一项无利可图的提议,因为在2013年,有46%的游戏加拿大的选手是女性。雷蒙德(Raymond)以其不常见的道德复杂性而著称-一些批评家认为这种品质既是她女性视角的产物,也是对女性玩家的吸引力。如果她想对该行业进行任何更改,我就问她。她放开了简短的笑声,然后以严肃严肃的表情让我着迷:``好吧,我想看更多的女人。''她承认,如果她有两个相等的候选人,一个是男人,另一个是女人,她会雇用这个女人。

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(照片:盖蒂图片社)

尽管雷蒙德(Raymond)和斯图尔特(Stewart)承认需要更多的科技女性,但他们都不愿意直接谈论性别歧视。很容易理解为什么。尽管拥有先进的技术,但技术社区(我不仅在谈论社交圈差的游戏玩家)还迅速与它认为太大声或太明显的女性对抗。七月,多伦多英语教授兼兼职网站设计师Lindsay Kirkham听到两名IBM高管讨论女性聘用问题。她在推特上发布了推文:``显然,IBM不喜欢招募年轻女性,因为他们'只会一次又一次地怀孕'''和``他们继续说,她们只看'成熟女性'。谁不可能生孩子。绝对糟糕。”

推特圈中的许多男人和女人都为Kirkham强调行业中普遍存在的性别歧视态度而欢呼,并分享了他们目睹的类似对话。一名妇女写道:“我坐在这里读这篇文章时,我10岁的女儿正在计算机上学习编码。 :: sigh ::这必须变得更好。”

同时,其他互联网评论员指责Kirkham说谎15分钟成名。她甚至受到强奸威胁,这是在科技界大声疾呼的女性中普遍的趋势。

Bailey Gershkovitch和她的共同创始人Kirsten Forbes准备在2010年推出Silicon Sisters时,第一次受到强奸和死亡威胁。她说,巨魔之所以专注于她,是因为她想为女孩们制作游戏。她不喜欢谈论这件事。 “我没有给任何人看。她说,我采用了“不喂食”的方法,这对我很有用。”她很谨慎地说这不是每个人都正确的方法;她对在GamerGate袭击中站起来的女性表示敬意。

我还与三名多伦多女性交谈,分别是Shauna Roe,Rachel Kennedy和Monica Remba(分别为23岁,25岁和32岁),她们在去年夏天针对Tinder丑闻发起了社交媒体抵制,名为Swipe Strike。由于对约会公司可能无法意识到女性的价值感到愤怒,他们要求用户将其Tinder个人资料照片替换为巨型X,以支持Wolfe。如果一家公司主要基于异类配对,而没有一半的客户,该如何生存? Tinder会意识到那时需要女性吗?但是,即使这些直言不讳的倡导者也要求我明确表明该项目是他们自己的。肯尼迪担心冒犯科技行业的客户。正如罗伊(Roe)所说,很自然地认为当他们说话时事情可能会出错。她补充道,与此同时,更多的女性需要考虑什么可能正确。通过创建妇女可以团结的运动,减轻被挑出来的压力。 “有人必须打开门,”伦巴补充道。 “女人确实需要团结起来,但也必须与男人在一起。”

许多妇女的行为完全符合Roe和Remba的建议。在过去的三年中,由女性主导的技术组织在加拿大如雨后春笋般涌现。其中最杰出和最成功的是Ladies Learning Code和Tech Toronto的Girls,这是全球GIT组织的本地分支机构。当女士学习代码(Ladies Learning Code)在2011年推出时,其创始人震惊于涵盖HTML基本原理之类的每月研讨会售罄的速度:在30秒内消失了80个点。就像一场摇滚音乐会。 32岁的劳拉·普兰特(Laura Plantt)的联合创始人兼执行董事告诉我,她记得自己在想: 我们进入了什么? 感觉到他们正在从事某种工作-不是一群希望获得更多技术学习机会的女性群体,而是一个超大型的女性-四位创始人中的三位辞职并加入了《女士学习守则》 -利润。在短短几年内,该组织已扩展到加拿大的18个城市,并且还在不断发展。

多伦多理工大学的女孩出于类似的需求而填补了空白。正如Mariani所说,2011年,GIT多伦多创始人32岁的Neha Khera和37岁的Lucia Mariani都在寻找“一个不存在的社区”。他们希望有可以与之交往和同情的女性。现在,每隔几个月,他们就会举办一次名为Power Hour Social的活动,旨在为科技领域的女性提供一个炫耀的平台,其想法是,越来越多的女性看到科技领域的其他女性在做一些酷炫的事情,他们也想做。该组织已组织了约15个活动,妇女在像Wattpad这样的小说作家和读者的热门网站上分享了她们的经验。谈话还吸引了那些意识到自己可以从业内最有才华的女人那里学到东西的男人。

科技界的大人物已经在公司内部发起了类似的计划来鼓励和支持女性。梅利莎·多明格斯(Melissa Dominguez),现年39岁,是位于安大略省滑铁卢的Google的高级软件工程师,他还领导了基奇纳-滑铁卢地区Google工程领域的女性分会。她说,该组织的任务是确保女性知道自己从未孤单,而且还确保Google是她们工作的好地方。多明格斯仍然说,使女性退缩的最大因素之一不仅是工作场所文化,而是缺乏自信。或者,正如斯图尔特所说,“妇女几乎只需要克服不安全感。”她继续说,在某种程度上,缺乏信心是我们要加倍努力做出贡献的奢侈。多明格斯补充说,谷歌鼓励女性员工申请可用的晋升-研究发现,她们并没有像男性那样自我提名。

但是,即使加拿大的科技文化不是Tinder级的性别歧视,它仍然是香肠节。在研究这一部分时,我意识到,科技领域中女性最关注的不一定是工作环境,但令人生畏的事实是,规模永远不会接近50至50,这意味着女孩和妇女将继续将技术视为一种不适合他们的地方。为了解决这个问题,女士学习代码还推出了女孩学习代码和儿童学习代码。 Plant是《女士学习法》的青年计划主任。当我访问多伦多办公室时,这个地方充满了孩子们的精力。这是以企业家精神为主题的女孩学习法则训练营的第一天。在一周的课程中,女孩们建立了自己的初创企业并学习了各种各样的技能,例如如何设计商业计划书。到目前为止的想法包括一个可穿戴的应用程序,该应用程序可以识别一个人的衣服的面料,另一个可以帮助青少年找到他们的第一份工作。加拿大的《女孩指南》也加紧宣传带有工程和计算机技能徽章的技术。

Plant认为,现在技术对年轻女孩的定位方式是一个巨大的问题-因为它几乎对他们而言根本没有定位。她说,仍然有一种主导的心态,认为男孩在这些事情上比较擅长,``太荒谬了!'' 《女童学习法》为年轻妇女提供了一个替代的故事:技术令人兴奋,无限有用并赋予力量。这是给他们的,因为这是给所有人的。 2014年,该组织还开设了男女同校课程(尽管它从未让男孩成为多数人)。从实践的角度来看,普兰特和其他创始人希望给男孩一个机会,让他们有机会学习与他们教给女孩一样的乐趣,尖端技能。他们还希望这将有助于规范性别多样化的工作环境-甚至在男孩俱乐部开始之前就将其压扁。

代码破坏者
科技女性简史

艾达·洛芙蕾丝(Ada Lovelace)约1842年
艾达·洛芙蕾丝(Ada Lovelace)
一位被称为世界上第一个计算机程序员的英语数学家在名为Analytical Engine的机械原型计算机上编写算法。

1921
伊迪丝·克拉克(Edith Clarke)
克拉克是第一个在麻省理工学院获得电子工程学硕士学位的女性,发明了一种早期的图形计算器。

电子数值积分器和计算机程序员1946
电子数值积分器和计算机编程器

六名女性手动操作了第一台全电子可编程计算机,该计算机由大约18,000个真空管,40个八英尺的面板和3,000个开关组成。

格蕾丝·霍珀1969
格蕾丝·霍珀
耶鲁大学的数学博士发明了第一个计算机编译器,这是一种代码翻译工具,有助于使PC革命成为可能。 (我们的 封面女郎Gillian Jacobs 指导了有关Hopper的纪录片短片,该片短片将于今年初发行。)

1972
凯伦·斯派克·琼斯(KarenSpärckJones)
一位英国程序员,他完善了现代搜索引擎所基于的逆文档频率(IDF)概念。

1985
拉迪亚·珀尔曼(Radia Perlman)
一位受过MIT教育的软件设计师通常被称为“互联网之母”,它开发了生成树协议(STP)背后的算法,这使得当今的互联网成为可能。

2012
吉妮·罗密蒂(Ginni Rometty)
一位由计算机科学家和电气工程师转变为业务主管的人成为IBM首位女性首席执行官。

玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer)2012
玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer)
斯坦福大学计算机科学专业的毕业生在1999年成为Google的第一位女工程师,成为Yahoo的首席执行官,还收购了Tumblr。

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